Animateur Service Petite Enfance Ref 5494

Sous la responsabilité de la Responsable du pôle coordination : enfance, petite enfance et santé de la Communauté de Communes, vous occupez le poste d'animateur/rice du service Relais Petite Enfance (H/F) et avez les missions suivantes:
**Information et accompagnement des professionnels**:

- Offrir un lieu d'information, de rencontres et d'échanges pour les professionnels
- Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr.
- Proposer des temps d'échange et d'écoute.
**Accompagnement de la professionnalisation et l'amélioration continue des pratiques**:

- Organiser des ateliers d'éveil
- Accompagner les parcours de formation des professionnels
- Faciliter la mise en place de groupes d'analyse de la pratique à destination des professionnels (gestion logistique)
**Lutte contre la sous activité subie des assistants maternels et le manque d'attractivité du métier**:

- Participer en lien avec les différents acteurs de la petite enfance à la mise en place d'un observatoire des besoins des familles au service de la prospective
- Mettre en œuvre d'actions pour lutter contre la sous-activité subie des assistants maternels.
- Promouvoir le métier d'assistant maternel en développant une stratégie de communication
(partenariats, évènements, outils de communication)
**Information et accompagnement des familles**:

- Informer et accompagner les familles sur l'ensemble de l'offre d'accueil du territoire
- Valoriser l'offre de service de monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne
- Accompagner le recours à un professionnel de l'accueil individuel en favorisant la mise en relation entre les parents et les professionnels et en accompagnant les parents dans l'appropriation de leur rôle de particulier employeur.
- Assurer le guichet unique dans ses modalités administratives.
**Organisation de l'activité du relais**:
Planifier, évaluer et transmettre l'activité du relais prévisionnelle au comité de pilotage pour validation
des orientations du RPE.

Évaluation des actions mises en place au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement:
Réaliser un reporting trimestriel basé sur les indicateurs propres à l'activité du RPE- Renseigner les documents d'évaluation annuels-Procéder régulièrement à des enquêtes sur les besoins des acteurs de la petite enfance afin de recenser les besoins des enfants de moins de 3 ans et leur famille.Être force de propositions pour faciliter la prise de décision de la collectivité- Participer à l'élaboration du budget du RPE
Rédiger les documents administratifs

**Profil recherché**:
**Connaître les missions et fonctionnement d'un RPE**
Connaissance acteurs de la petite enfance / Législation et réglementation / Connaissances de l'enfant et de son développement
Adaptabilité / Autonomie / Pédagogie / Anticipation
Maîtrise des outils bureautiques et informatique
Techniques de communication/gestion de conflits et Techniques d'entretien / techniques d'animation de groupe
Qualité d'expression orale et écrite / Ecoute Conduite de réunion / Animation de groupe Coopération / Partenariat Conseil / Accompagnement
- **Diplôme : Niveau ≥ Bac+2 exigé diplôme d'éducateur de jeunes enfants ou diplôme reconnu équivalent**:

- Expérience dans un poste équivalent souhaité
- Permis voiture

**CONDITIONS**:
CDD 1 an en vue intégration fonction publique territoriale
- Cet emploi pourra être pourvu par un fonctionnaire relevant de la catégorie A ou B sur les cadres d'emplois d'éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, puéricultrices, psychomotriciens, infirmiers, moniteurs éducateurs et intervenants familiaux, assistants socio-éducatifs, conseillers socio-éducatifs ou psychologues_
Rémunération : rémunération statutaire + prime mensuelle et annuelle + CNAS + participation prévoyance et santé
Horaires de travail : 35h/semaine ou 37h/semaine avec 12 jours d'ARTT par an, cycle de travail sur 5 jours ou 4,5 jours.
Lieu de travail : RPE situé dans les locaux du CCAS - 31250 REVEL avec possibilité de se déplacer sur les communes du territoire intercommunal.
Poste à pourvoir début novembre 2024.

Pour postuler : CV et lettre de motivation en lien avec le poste

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 12 mois

Avantages:

- Crèche d'entreprise
- Flextime
- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel