Chargé de Recrutement

**Vous recherchez du sens dans votre travail, c’est vous que nous recherchons **

Créé en 2001, **Chronos** est le seul et unique réseau d’agences d’emploi sous forme de société coopérative et participative (SCOP).

Choisir un tel statut n’est pas le fruit du hasard. Il illustre une volonté forte : celle de privilégier avant tout les valeurs humaines en s’engageant sur un mode de gouvernance démocratique et le partage des richesses.
Ainsi chez Chronos, comme dans toutes les SCOP, les salariés associés détiennent la majorité de l’entreprise préservant ainsi leur outil de travail et leur savoir-faire ; ils élisent eux-mêmes leur dirigeant (1 personne = 1 voix) et participent aux décisions stratégiques de l’entreprise. Ce mode de fonctionnement participatif valorise l’engagement et l’implication de chacun.

Enfin, sur la question du partage des bénéfices, Chronos s’impose comme un modèle du genre dans son secteur en reversant un tiers de ses profits aux salariés intérimaires au titre de la participation. Les deux derniers tiers se répartissent équitablement entre les salariés sociétaires et l’entreprise pour consolider les emplois et continuer à se développer sur ses territoires.
Toutes ces spécificités sont autant d’atouts qui font de Chronos un véritable modèle de développement durable.

**L'agence Chronos du Puy-en-Velay est à la recherche d'un Chargé de Recrutement (H/F) suite au départ de notre collaboratrice.**

**Description du poste**:
Dans le cadre du départ de notre collaboratrice, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement dont les missions consisteront à gérer les relations avec les salariés intérimaires et la clientèle, le développement commercial de l'agence, les mises à disposition en entreprises ainsi que l'administratif lié à ces délégations.

**RECRUTEMENT**
- Assurer l’accueil physique et téléphonique
- Réaliser des entretiens de recrutement en identifiant leur profil et en évaluant leurs compétences
- Contrôler des références professionnelles
- Identifier les besoins en recrutement des clients (prise de commandes) et des prospects (descriptif des postes, environnement de travail, sécurité, rémunération, contraintes légales etc.)
- Réaliser les évaluations et devis de prestation chez les clients
- Rédiger une fiche de poste
- Créer et diffuser des offres d’emploi
- Faire passer des tests de sécurité
- Mettre à disposition des salariés en insertion auprès des entreprises
- Assurer le suivi des missions auprès des clients et des salariés intérimaires pour garantir leurs bons déroulements
- Suivre et garantir une bonne satisfaction clients
- Participer aux évènements extérieurs (salons, foires de l’emploi, job dating )
- Alerter le Responsable direct si nécessaire

**GESTION ADMINISTRATIVE**
- Etablir les Déclarations Préalables à l’Embauche (DPAE)
- Etablir les contrats de travail (contrats de mission ou de mise à disposition)
- Planifier et suivre les visites médicales
- Conduire des entretiens de recrutement
- Vérifier la fiabilité des éléments administratifs nécessaires à l’activité, à la mise à disposition des collaborateurs et au bon déroulement des missions (Vérification des titres, CACES, habilitations, titre de séjour) et anticiper les dates de fin
- Saisir les bordereaux d’heures
- Effectuer le suivi des relances clients pour les éléments contractuels et les relevés d’heures
- Gérer les documents administratifs liés aux contrats : attestation Pôle-Emploi, certificat de travail, solde de tout compte, etc.
- Gérer les adhésions à la mutuelle
- Établir la facturation client
- Gérer le courrier de l’agence
- Monter et suivre les dossiers de formation en relation avec les organismes
- Alerter le Responsable direct si nécessaire

**DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL**
- Identifier de nouvelles entreprises (travailler sur un fichier de prospects existants et continuer à le nourrir avec des nouvelles entreprises)
- Fidéliser les clients existants
- Identifier les besoins en recrutement des clients et des prospects
- Etudier des postes et détecter des besoins clients sur site (savoir déterminer, appréhender, comprendre,, les besoins de l’entreprise prospectée)
- Représenter Chronos auprès des Partenaires (Pôle-Emploi, Mission Locale etc.) et de la clientèle d’entreprises
- Suivre et garantir une bonne satisfaction clients
- Identifier des éventuels besoins en formation en lien avec la demande client
- Intervenir auprès d’écoles et d’organismes de formation
- Participer aux évènements extérieurs (salons, foires de l’emploi )
- Réaliser des reporting mensuels
- Alerter le Responsable direct si nécessaire
- Mettre en place des parcours de formation pour les salariés intérimaires
- Mettre à disposition les salariés intérimaires auprès de la clientèle
- Etre facilitateur dans les relations inter-entreprises de l