Cdi - Chargé(E) D’évaluation (H/F) - Winter

Company Description
Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.
Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.
Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme Play-Minded. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.
Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.

Job Description*
Directement rattaché(e) au Manager Qualité Fixations, notre futur(e) **Chargé(e) d’évaluation H/F,** aura pour missions de : *
- Définir le plan de qualification produits, dans le cadre du développement de nouveaux produits et du cadre projet, dans le respect des parcours qualité

**Activités principales**:

- Déterminer, dimensionner les plans d’évaluation en fonction des performances requises, du cahier des charges, des outils de mesure et des moyens de contrôle, depuis l’anticipation jusqu’en industrialisation
- Proposer et rédiger, en relation avec la qualité, les cahiers des charges, outils de mesure et niveaux à atteindre nécessaire au plan d’évaluation et au processus APQP
- Proposer et rédiger, en relation avec la qualité, les spécifications et moyen de contrôle pour le plan de contrôle en production (Composant, matière et produits finis)
- Assurer l’adéquation des moyens utilisés en fonction des besoins d’évaluation et contrôle des produits
- Concevoir les nouveaux essais et rédiger les cahiers des charges moyens et méthodes d’essais
- Développer et qualifier les moyens de contrôle (posage) pour la production
- Contribuer à la corrélation des essais labo avec les conditions d’usage sur le terrain et en magasin
- Proposer l’évolution des spécifications et faire évoluer les outils et méthodes
- Définir les moyens et procédures de sécurité des essais
- Assurer le bon fonctionnement et la maintenance du parc machines (GMM)
- Réaliser les essais (Fit et/ou laboratoire) selon les plans de qualification, plan d’expérience ; dans le respect des normes et méthodes de mesures:

- Développement de nouveaux produits ou nouvelles matières
- Analyse de la concurrence
- Résolution de problème (RCA)
- Rédiger les synthèses des mesures, communiquer les résultats et les expliquer et proposer des actions correctives
- Assurer la conformité, la fiabilité et la traçabilité des résultats
- Animer des groupes de travail ou résolution de problèmes (AMDEC)
- Définir les moyens / procédures de sécurité des essais

**Qualifications**:

- *

Enseignement *: Bac +2 en mesures physiques, mécanique, génie des matériaux
- **Langue(s) étrangère(s)**: maîtrise de français et anglais
- **Compétences informatiques**: maîtrise du Pack Office, maîtrise des outils statistiques
- **Compétences spécifiques**:

- Connaissance en produits et matières, maîtrise des procédés de fabrication, connaissance en métrologie, maîtrise des plans d’expérience, maîtrise des techniques de mesures
- **Autres compétences transversales spécifiques** : rigueur, fiabilité, autonomie, capacité à travailler en sécurité, réactivité, adaptabilité, esprit d’analyse et de synthèse, gestion du temps et des priorités, organisation et planification, engagement consommateur par rapport à la typologie du produit
- **Compétences transversales**:

- **Orientation résultat** : Développer et maîtriser les résultats opérationnels : se fixer des objectifs ambitieux, les atteindre et savoir prendre du recul afin d’améliorer les résultats. Se montrer proactif, s’affirmer dans les prises de décision.
- **Sens du service client** : Comprendre et intégrer les besoins des clients internes/externes, afin d’apporter une réponse adaptée dans le respect des intérêts de l’entreprise.
- **Capacité à travailler en équipe et à collaborer** : Favoriser le partage de l’information, l’esprit d’équipe et participer à l’efficience collective.
- **Capacité à piloter et/ou accompagner le changement** : Encourager, suscit