Responsable Du Service Paie-carrière

il y a 7 jours


Mayenne, France Mayenne Communauté Temps plein

**Description offre**:**Cadre d’emplois**:**Rédacteurs
**Grade**:Attaché
**Type d’emploi**: Statutaire ou contractuel
**Poste à pourvoir le**: 1er avril 2026
**Temps de travail** : Temps complet
**Date du jury de recrutement**: vendredi 19 décembre (après-midi)**:
Mayenne Communauté, la Ville de Mayenne et leur CCAS se sont engagées dans une démarche de **mutualisation des services** afin de renforcer la cohérence, la performance et la qualité du service public sur leur territoire.

Dans ce cadre, Mayenne Communauté a mis en place une **Gestion Unifiée du Personnel (GUP)**,** regroupant la gestion administrative, la paie et le suivi de carrière de l’ensemble des agents. Ce dispositif, concerne **près de 550 agents** répartis entre Mayenne Communauté et le CCAS

La direction des Ressources Humaines compte 12 agents répartie comme suit : la Direction, composé de 3 agents ; le service Paie - Carrières et Retraites, qui regroupe 5 agents et le service GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences) composé de 4 agents.

**Vos missions**:
Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez le service Paie - Carrières, incluant la gestion des retraites et la préparation budgétaire RH pour la Ville de Mayenne, le CCAS et Mayenne Communauté.

**Vos principales responsabilités**:

- **_ Coordonner, gérer et contrôler les procédures de paie_**_ :_ structuration des échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution, mettre en place des outils de fiabilisation et d’auto-contrôle.
- **_ Superviser la gestion des carrières_** : élaboration et contrôle des actes administratifs, (campagnes d’avancement de grade, promotion interne ), accompagnement des agents dans leurs démarches statutaires, supervision de la préparation des dossiers retraite.
- **_ Assurer la préparation et le suivi budgétaire_** : élaboration du budget RH (chapitre 012), suivi de l’exécution et contribution à l’analyse des coûts services.
- **_ Encadrer et animer une équipe de 4 gestionnaires_** (paie, carrière, retraites, contrats/déplacements), en favorisant la montée en compétences et la qualité du service.
- **_ Contribuer à la modernisation des processus RH_** et participer aux projets transversaux de la DRH.
- **_ Assurer une veille réglementaire_** sur les évolutions statutaires de la fonction publique territoriale.

**Nombre d'heures par semaine**: 35

**Profil recherché**:**Votre profil**:

- Formation supérieure en gestion des ressources humaines, finances publiques ou droit public (niveau **Licence /**Master - niveaux 6 ou 7).
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de paie et de carrière, et des règles budgétaires.
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIVIL RH appréciée.
- Qualités attendues : rigueur, sens de l’analyse, discrétion, esprit d’équipe et aptitude au management.
- Capacité à travailler en transversalité et à accompagner le changement.

**Avantages**:

- Rémunération statutaire ;
- Régime indemnitaire ;
- CNAS ;
- Participation au maintien de salaire (15€ ; 20€ ou 25€ selon votre indice majoré) ;
- Chèques déjeuner (5€ par jour travaillé : 2€ de cotisation agent et 3€ de la collectivité) ;
- RTT selon temps de travail.

**Avantages**:

- Primes
- Titre restaurant
- RTT

**Horaires**:

- Travail en journée
- Du lundi au vendredi


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    UN EMPLOI ? UNE FORMATION ? POURQUOI PAS LES DEUX ? LA FORMATION : Vous êtes titulaire d'un Bac +2 et vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante ? Vous préparerez sur 12 mois en contrat d'alternance, un Bachelor GESTION FINANCE (Titre certifié de niveau 6 - Bac +3 - reconnu par l'Etat et validant 180 crédits ECTS)....

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