Senior HRbp Lead

**Vos missions** Vous rejoignez notre équipe HR Advisory en tant que partenaire stratégique pour l'un des deux pôles suivants : Tech (Data, Platform, Security & Patient) ou Ventes France. Vous serez l'interlocuteur-trice privilégié-e des VP/Directeurs pour accompagner la transformation de leur organisation dans un contexte de forte croissance et de changements structurels. Votre mission : catalyser l'impact humain et organisationnel. Dans les 6 à 12 prochains mois, vous piloterez les temps forts RH (talent reviews, performance, comp), élaborerez une roadmap RH en lien avec la stratégie de votre département, et contribuerez activement à des projets transverses People. Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à: - Partenaire People Stratégique_ - Vous conseillez vos stakeholders (VP/Directeurs & managers) sur tous les sujets RH, de - la structuration d'équipe à la gestion de la performance. - Vous co-construisez avec eux la roadmap RH de leur organisation. - Expert People_ - Vous assurez le lien entre les besoins du business et les initiatives People globales. - Vous contribuez à des projets RH globaux au-delà de votre périmètre. - Vous traitez les situations individuelles complexes avec le support de l'équipe juridique. Talent Dev, performance & culture agent - Vous pilotez les campagnes annuelles de performance, talents, rémunération. - Vous structurez des plans de développement, de rétention et de succession. - Vous pouvez encadrer directement un HRBP junior. **Les qualités attendues pour ce poste** Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos besoins, nous vous encourageons tout de même à postuler. - Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si vous:_ - Avez 8 à 9 ans d'expérience en tant que HRBP, dans des contextes de transformation ou scale-up - Êtes à l'aise dans les environnements complexes, en évolution rapide et dans l'ambiguïté - Maîtrisez le droit du travail français et avez une solide capacité d'analyse et de pilotage via les données RH - Savez embarquer, influencer et coacher des interlocuteurs jusqu'au C-Level - Parlez couramment anglais et français - Ce serait fantastique si vous aviez aussi:_ - Une expérience complémentaire hors HRBP (Talent Acquisition, People Dev...) - Connaissance d'autres législations sociales européennes - Une appétence pour les environnements Tech ou Sales selon le périmètre **Notre offre** - Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib pour les employés et leurs enfants - 25 jours de congés payés et jusqu'à 14 jours de RTT par an - Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care - Une politique de travail flexible avec 10 jours par an de télétravail possible depuis les pays de l'Union européenne et le Royaume-Uni - Des tickets restaurant d'une valeur de 8,5 € par jour, dont 4,5 € pris en charge par Doctolib - Un programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations (langues, soft skills, compétences techniques) - Une subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs - Un remboursement à 50% de l'abonnement aux transports en commun - Un mois de congé supplémentaire au congé parental légal grâce au programme "Parent Care" - Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé - Aide au déménagement en cas de mobilité internationale **Le processus de recrutement** - 30 min avec un(e) Talent Partner - 60 min avec le/la Hiring Manager - Étude de cas métier - Références professionnelles **Détails du poste** - CDI - Temps Plein - Levallois-Perret - Prise de poste: ASAP - Rémunération : fixe et variable sur objectifs (à définir selon profil) - Ce poste est éligible au télétravail partiel (2 jours/ semaine) - Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela _ - des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination. _ - Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. _ - Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine _ - ethnique ou handicap. _ - Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par _ - nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour _ - construire la santé dont nous rêvons tous _ - pour toute question ou pour exercer vos droits._