Responsable de Recrutement Et Marque Employeur

Le Groupe Montana conçoit et gère des résidences haut de gamme pour seniors autonomes et offre à ses clients une expérience de vie privilégiée dans des lieux d’exception. Chaque résidence Montana est un univers unique pensé pour que les clients puissent cultiver leur jeunesse et se réaliser selon leurs envies. L’équipe Montana, animée par un esprit innovant et audacieux, insuffle une dose de bonheur dans le quotidien de nos résidents. Rejoindre Montana, c’est intégrer un groupe à taille humaine reconnu pour sa qualité par les professionnels du secteur et qui met l’humain au cœur de son activité. Rejoindre le Groupe Montana c'est l'opportunité de prendre part à un projet ambitieux et fédérateur autour du bonheur de nos seniors. **Quels sont les volets de la mission ?** Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un.une Responsable recrutement et marque employeur pour accompagner la croissance du Groupe Montana. Rattaché-e au département des ressources humaines, vous assurez le recrutement des talents de demain, en répondant aux besoins exprimés par les directeurs.trices des résidences dans les délais impartis et en phase avec la politique de recrutement arrêtée par le Groupe. Véritable chasseur-se de talents, vous prenez en main des missions sur le recrutement et la marque employeur: - Définir la stratégie de recrutement en fonction des besoins et adopter une approche très personnalisée et qualitative - Améliorer les outils, méthodes et processus de recrutements pour garantir un résultat optimal **Plus précisément**: - Déterminer les moyens de sourcing appropriés - Rechercher les talents sur le jobboards et réseaux sociaux et faire de l'approche directe - Rédiger et poster les annonces sur des supports pertinents et adaptés - Assurer les relations avec les partenaires emplois (acteurs de l’emploi au niveau national et local) tout en proposant des actions innovantes - Créer et développer les relations écoles, pour une collaboration dynamique et innovante dans le but de développer un vivier de talents afin de favoriser l'attractivité du Groupe - Déployer et animer la stratégie marque employeur en collaboration avec la direction du groupe et l'équipe communication/marketing - Développer la visibilité du Groupe en externe **Quel est le profil recherché ?** Diplômé.e d'une formation supérieure en ressources humaines ou d'une école de commerce avec une spécialisation RH. Tu bénéfices d'au moins 3 ans d'expérience en start-up, PME ou en cabinet en tant que Consultant en Recrutement Tu fais preuve d'une aisance relationnelle, d'organisation, de gestion des priorités et de pragmatisme avec une capacité d'écoute développée tout en étant autonome pour traiter un processus de recrutement dans sa globalité. A l’aise avec les réseaux sociaux, tu maitrises l'approche directe et la communication digitale. **Conditions du poste** Expérience requise : Minimum 2 ans Prise de poste : Dès que possible Lieu : Paris - 75008 Contrat : CDI Rémunération annuelle brute : minimum 34k Montana s'engage dans l'énergie renouvelable, toutes nos résidences consomme une électricité d'origine 100% renouvelable aussi appelée "énergie propre" & "énergie verte". Type d'emploi : Temps plein, CDI Salaire : à partir de 34 000,00€ par an Avantages: - Horaires flexibles - Participation au transport - Titre-restaurant Programmation: - Du lundi au vendredi - Horaires flexibles - Travail en journée Types de primes et de gratifications: - Prime semestrielle Formation: - Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel) Permis/certificat: - Permis B (Optionnel) Disposition à l'égard des déplacements professionnels: - 25 % (Optionnel) Lieu du poste : Un seul lieu de travail Flextime