Chargé de Développement RH

**Le poste**:

- Chargé de développement RH H/F

**Le type de contrat**:

- Contrat à durée déterminée

**La durée du contrat**:

- 6 mois

**Temps de travail**:

- Temps complet

**Nombre d'heures hebdomadaires**:

- 35

**Dans quel établissement Aurore ?**:

- Le/la chargé.e de développement RH rejoint l’équipe développement RH, au siège de l'Association, composée de 5 collaborateurs. Il/elle est sous la responsabilité de la responsable développement RH.

La fonction RH du siège appuie l’organisation décentralisée de l’association en accompagnant les responsables RH dans les territoires et en impulsant les projets transversaux RH.

La Direction des ressources humaines de l’Association Aurore porte d’importants sujets de transformation et de modernisation des processus RH pour améliorer le cadre d’intégration, d’accueil et de suivi des salariés et de leur environnement.

Dans ce contexte, l’aspect conduite du changement et accompagnement des équipes pour l’appropriation des nouvelles politiques développement RH et des outils est primordial.

Le poste est ouvert en CDD, dans le cadre d’un remplacement (environ 6 mois).

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Pour en savoir + sur Aurore_**

**Description des missions**:
**_Votre rôle en tant que chargé.e de développement RH ?_** Le/la chargé.e de développement RH participe à la définition, au déploiement et au suivi des différentes politiques de développement RH, plus particulièrement sur les volets suivants : recrutement et relations écoles, communication RH, campagnes d’entretiens.

Dans le cadre de ses missions, il/elle travaille en grande proximité avec les équipes centrales de la DRH, ainsi qu’avec les équipes RH de territoires et les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.

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Et concrètement ? _**Les principales missions du/de la chargé.e de développement RH sont les suivantes:

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Relations écoles & attractivité des métiers**:

- Organisation et participation à des événements pour valoriser nos métiers : forums écoles, évènement dans le cadre de la campagne régionale « Les Rencontres de l’Île-de-France : formations aux métiers de la santé et du lien social » etc.
- Identifier les écoles cibles, en particulier les IFSI (Instituts de Formation en Soins Infirmiers), pour initier/renforcer nos collaborations et faire connaitre notre secteurs/nos métiers
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Alternance**:

- Réaliser un état des lieux du recours à l’alternance
- Préparer et coordonner la future campagne d’alternance 2026 en lien avec les besoins des services.
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Recrutement**:

- Poursuivre l’accompagnement des utilisateurs RH dans la prise en main du nouvel outil de recrutement : support quotidien, formation des nouveaux arrivants, rappels de bonnes pratiques.
- Suivi de la performance des différents jobboards (ajustements des contrats au besoin, intégration éventuelle de nouveaux jobboards etc.)
- Favoriser les échanges entre les équipes RH du territoire et animer sur les enjeux de recrutement.
- Réaliser un état des lieux du recours aux cabinets de recrutement et structurer leur utilisation via la mise en place de contrats cadres et de bonnes pratiques.
- Produire des tableaux de bord de suivi RH et proposer des ajustements si besoin
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Préparer et animer la campagne annuelle d'entretiens professionnels**

**Projets RH transverses** : selon les priorités du moment, vous pouvez être mobilisé.e en appui de la responsable développement RH sur d’autres sujets tels que l’organisation des revues du personnel, le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs ou d’autres chantiers RH en cours

**Date d'arrivée souhaitée**:

- 01/09/2025

Profil recherché

**Compétences et connaissances**:

- Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes:

- Capacité d'organisation
- Capacité à animer et donner du sens au changement
- Capacité à faire preuve de sens du service et à s’adapter
- Capacité à travailler en équipe

**Les indispensables pour le poste**:

- Diplôme de niveau bac +5 en RH

**Niveau d'expérience min. requis**:

- 2-5 ans

Pourquoi nous rejoindre ?

**Les avantages à nous rejoindre**:

- Aurore offre de nombreux avantages tels que:

- Une **politique de formation ambitieuse** : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation
- ** Congés** : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
- ** Tickets restaurant** : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
- ** Œuvres sociales du CSE** avantageuses
- ** Transports** : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
- Un **service social du personnel** dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retrait