Chargé de Ressources Humaines

**L'entreprise**
COHB Industrie est **PME Bretonne innovante** qui **conçoit, fabrique et commercialise** une **gamme de solutions techniques à destination du bâtiment,** et plus particulièrement **dans le domaine du gros œuvre.**

Pour accompagner son développement, la direction recrute un Chargé de Ressources Humaines (H/F).

Sous la responsabilité de la DAF, vous serez en relation avec les managers de pôle et la chargée des relations internes.

En externe, vous serez principalement en contact avec le cabinet comptable, les organismes de formation, OPCO, UIMM, les cabinets de recrutement, les agences d'intérim.

Le poste est basé dans les locaux de COHB INDUSTRIE, à Noyal-sur-Vilaine, avec quelques déplacements ponctuels.

Les horaires de travail sont les suivants : 8h-12h/13h30-17h30

**Quelles seront vos missions ?**
Votre rôle sera de **contribuer à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion individuelle et collective du personnel.**

**Voici les différentes activités du poste**:
**Gestion administrative des entrées/sorties et accueil des nouveaux embauchés**
- Rédiger les propositions d’embauche, les contrats de travail,
- Effectuer les déclarations d’entrée et sortie des salariés (DPAE, dossiers du personnel, affiliations mutuelle et prévoyance, gestion des communications externes et internes...)
- Piloter l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Réaliser le suivi des visites médicales,
- Suivre et faire évoluer les organigrammes
- Recenser et piloter les campagnes de recrutement des futurs alternants et/ou stagiaires du périmètre
- Maintien de la qualité des données administratives du personnel
- Mettre à jour les données collaborateurs dans le SIRH, voire les nouveaux paramétrages (NAO, évolution de la rémunération individuelle, changement de mutuelle etc.)
- Suivre et mettre à jour les dossiers administratifs des collaborateurs (avenants aux contrats de travail, attestations, etc )

**Maintien de la qualité des données administratives du personnel**
- Mettre à jour les données collaborateurs dans le SIRH, voire les nouveaux paramétrages (NAO, évolution de la rémunération individuelle, changement de mutuelle etc.)
- Suivre et mettre à jour les dossiers administratifs des collaborateurs (avenants aux contrats de travail, attestations, etc )

**Gestion de paie**
- Gérer les présences/absences, le suivi des heures supplémentaires, les tickets restaurant et autres avantages
- Préparer les éléments de paie
- Réaliser le bilan social

**Déploiement du plan de formation**
- Etablir le plan de formation annuel
- Participer à l’organisation des formations des collaborateurs
- Réaliser les dossiers auprès de l’OPCO
- Rechercher des organismes de formations adaptés et négocier les tarifs
- Réaliser les entretiens professionnels à 6 ans

**Veille et conseil**
- Veiller au respect des obligation légale
- Opérer une veille juridique et sociale,
- Participer aux réunions d’actualités UIMM
- Assurer la mise à disposition de l’information pour les collaborateurs et les managers (informations droits et obligations en matière RH)

**Missions annexes et/ou ponctuelles**
- Participer à la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels
- Contribuer à la réalisation d’études, au déploiement de projets/outils RH, évolution des process
- Organiser les élections CSE
- Participer à l’organisation et la planification des événements d’entreprise

**Quel est votre profil ?** Savoir-faire**
- Connaitre les conventions collectives en place
- Avoir des connaissances approfondies en droit du travail

**Savoir-être**
- Avoir de bonnes qualités relationnelles
- Une bonne capacité d’écoute
- Etre rigoureux
- Savoir respecter la confidentialité
- Etre réactif
- Avoir une bonne capacité d’adaptation
- Etre force de proposition