Stage - Gestionnaire Des Carrières Nestlé en France (H/F)

**EN UN COUP D’ŒIL**: - Stagiaire - Basé à Issy les moulineaux - A partir de Janvier 2025 - Pour une durée de 6 Mois **VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ**: Stéphanie recherche son stagiaire gestionnaire des carrières chez Nestlé en France pour ses équipes RH. Vous serez responsable de: - Construire les supports et co-animer avec la responsable les réunions qui rythment l'année auprès de la communauté des HRBP - Piloter et suivre les Dashboards - Participer à la création et co-animer des ateliers spécifiques pour les HR de proximité - Participer au lancement d'un nouveau modèle de performance : préparer les supports pédagogiques de communication, organiser les sessions et animer, en adaptant les supports communiqués par la Zone Europe - Participer aux actions visant à renforcer la qualité des plans de succession - Participer à la conception et réaliser la people review des comités de direction - Co-gérer le Career Center interne : gérer les inscriptions, co-animer 10 ateliers différents auprès des collaborateurs du siège - Participer au déploiement d'un Career Center en usine - Contribuer aux réflexions et actions visant à promouvoir la mobilité interne - Renforcer la communication sur les cartographies métier et aires de mobilité - Proposer des sujets et rédiger des articles pour la newsletter HR et Managers - Animer des ateliers du cycle performance et développement en usine (avec déplacements à prévoir) - Interagir avec la communauté des HRBP : être leur interlocuteur privilégié - Participer à la réunion mensuelle des Talents Managers du groupe, en anglais, et assurer le suivi des actions à prendre - Refaire des présentations existantes (fond et forme), ainsi que des pas à pas pédagogiques **A PROPOS DE VOUS**: - Bac+5 avec une spécialisation RH ; - Première expérience en développement RH ou grande appétence pour les sujets liés à la gestion de carrière et à la mobilité interne. Ce serait un plus ; - Vous avez démontré votre capacité, votre aisance avec les outils digitaux, vos qualités rédactionnelles ainsi que votre aisance à l'oral. - Vous cherchez une entreprise qui est responsable, à tous les niveaux - Votre niveau en anglais vous permet de lire, écrire, participer aux meetings. **CE QUE NOUS VOUS OFFRONS**: - Si Bac+4/+5 : Gratification : 1 200 € à 1 500 € bruts selon le niveau d’études - Télétravail possible à hauteur de 2 jours / semaine - Ainsi que de nombreux autres avantages, tels que boutique employés et conciergerie d’entreprise - Culture d'entreprise et développement professionnel : en tant que stagiaire, vous bénéficierez d'un management bienveillant et d'un parcours d'intégration organisé par votre manager et par le Bureau des Stagiaires & Alternants, vous permettant d'évoluer dans un environnement stimulant. Alors, rejoignez-nous et découvrez pourquoi Nestlé est aussi fort en chocolat que dans l'épanouissement de ses talents Nous offrons des opportunités de carrière et un accompagnement vers l'emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth. Nous sommes fiers d'être labellisés Happy Trainees et Engagement Jeunes depuis des années. #WeAreNestlé. Ensemble, pour une réussite collective. Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues. **VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT** - un premier entretien avec Mylène, du service recrutement - un deuxième entretien avec Stephanie, votre futur tuteur ou manager - Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéresse ?_ - Alors #Placeàl'Action Postulez dès maintenant._ - Chez Nestlé en France, le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L’inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater _en consultant notre score sur la diversité et l’inclusion._ - Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap. #EntrepriseHandiAccueillante_