Chargé de Suivi, Redevabilité, Evaluation Et Apprentissage

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires:

- gouvernance démocratique, économique et financière ;
- paix, stabilité et sécurité ;
- climat, agriculture et développement durable ;
- santé et développement humain.

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

**Expertise France est une agence publique** de mise en œuvre de projets de coopération internationale. Nous sommes placés sous la tutelle des ministères chargés des affaires étrangères et de l'économie et des finances, avec lesquels nous avons un contrat d'objectifs et de moyens.

**Agence interministérielle de coopération technique internationale,** nous sommes l'opérateur de tous les ministères. En 2021, l'agence intègre le groupe AFD (Agence Française de Développement) qui nous apporte des solutions financières et opérationnelles.

**L'objectif d'Expertise France est de lutter contre les inégalités mondiales**: nos projets sont principalement orientés vers la protection des biens publics mondiaux et la réponse aux défis mondiaux auxquels toutes les sociétés du Nord comme du Sud doivent faire face.

Notre force est d'assembler les meilleurs savoir-faire français et européens afin de proposer des solutions sur mesure à travers un large champ d'expertise qui comprend:

- Gouvernance démocratique, économique et financière.
- Sécurité, maintien de la paix et de la stabilité.
- Climat, agriculture et développement durable.
- Santé et développement humain.

Placé-e sous le management hiérarchique de la Directrice Adjointe et le management opérationnel de la Coordinatrice SERA du département technique Capital Humain et Développement Social (CHDS), le-la Chargé-e SERA contribue à améliorer la qualité, l’impact et la redevabilité des programmes et projets du département CHDS.

En coordination étroite avec les Responsables de pôle et leurs adjoint-es, les fonctions transverses ainsi qu’avec la Cellule SERA de la Direction des Opérations, il-elle appuie les activités SERA du département, tout en garantissant le respect des engagements de la politique SERA de l’agence.

**Avec la Coordinatrice SERA, son rôle vise à**:

- Sensibiliser, former et mobiliser les équipes siège et terrain pour améliorer leurs capacités en matière de SERA et faire émerger une culture commune de gestion agile, axée sur les résultats ;
- Apporter un soutien méthodologique aux équipes dans la conception et la mise en œuvre de systèmes SERA robustes ;
- Contribuer au développement et déploiement d’outils, guides et processus SERA, afin de renforcer le cadre de pilotage et de redevabilité du département et de l’agence ;
- Contribuer à identifier et partager les leçons apprises et les bonnes pratiques des projets de façon à favoriser l’apprentissage et la construction d’une organisation apprenante.

Le département Capital Humain et Développement Social (CHDS) développe et met en œuvre les projets d’Expertise France dans les domaines de l’éducation, la formation professionnelle, l’enseignement supérieur, l’emploi et la protection sociale. Ses activités sont organisées autour de trois pôles:

- Education, Enseignement Supérieur et Recherche (2ESR)
- Formation Professionnelle, Insertion et Emploi (FPIE)
- Protection Sociale et Travail Décent (PSTD)

**Description des principales responsabilités et tâches**
- En coordination/coopération avec la Coordinatrice SERA du département :_

**1.Sensibilisation et formation des équipes (10%)**
- Organiser des sessions d’information et de briefing sur la politique SERA de l’agence à destination des équipes siège et terrain
- Animer des séances de formation/ateliers courts sur des points précis en fonction des besoins des équipes
- Contribuer à identifier, développer et mettre à disposition des équipes des documents de référence et outils en lien avec la politique SERA de l’agence (ex : guides/templates relatifs aux évaluations, à la capitalisation, au recrutement d’expert-es SERA, au plan SERA, etc.)
- Encourager la participation des équipes du département aux formations SERA proposées en interne et en externe.

**2.Appui aux activités SERA des projets (40%)**

**Accompagner les équipes projet (siège et terrain) dans la mise en œuvre de leurs engagements SERA**:

- En phase de développement de projet : Appui à l’élaboration de théories du changement, de cadres logiques et d’indicateurs, identification des ressources SERA à mobiliser en fonction de la nature/typologie des projets, aide à la décision pour le dimensionnement budgétaire, clarification des rôles et responsabilités en matière de SERA, accompagnement des équipes pour l’identification de bonnes pratiques issues de projets existants
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