Chargé-e de La Gestion Des Carrières Et de La

**Chargé-e de la gestion des carrières et de la paye - Réf : RH_314**:
Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Filière : Administrative
Fonction RIFSEEP : Gestionnaire expert
Groupe : B1
IFSE poste : 540 €

Rattachement administratif:
DGA Ressources Humaines
Pôle Ressources Humaines
Direction Gestion Expertise RH
Service Gestion RH DGA AT DETIE AG
Montpellier Alco

**Catégorie B**

**Filière**:

- Administrative

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**:

- Rédacteurs territoriaux

**Lieu**: Montpellier

**Description du poste**:
**Missions**:

- Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines
- Gérer l'ensemble de la carrière et de la paye d'agents du Conseil départemental au sein de l'équipe de gestionnaires ressources humaines.

**Activités métier**:

- Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance
- Elabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
- Organise et anime des séances d'information et d'orientation
- Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH
- Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

**Activités poste**:

- Réalise et suit, dans le respect des délais réglementaires, les actions relatives aux changements de situation statutaire des agents.
- Réalise et suit toutes les opérations relatives à la paye dans le respect des échéances.
- Veille au suivi médico-social des agents : suivi des échéances, saisie du comité médical, lien avec le médecin de prévention...
- Est en charge de l'analyse juridique, du suivi et du contrôle de l'ensemble des actes liés à la gestion de la carrière et de la paye.
- Instruit les dossiers devant être soumis à la CAP et rédaction des procès-verbaux.
- Suit les campagnes (temps partiel, entretien professionnel, SFT...) pour les agents relevant de son portefeuille.
- Réalise des dossiers techniques et juridiques : rédaction des actes juridiques, suivis des contentieux et instruction des procédures disciplinaires. Participe à l'organisation des conseils de discipline.
- Procède à l'accueil physique et téléphonique des agents. Conseille et oriente les directions opérationnelles sur les situations individuelles.
- Assure le suivi des indicateurs et process pour la carrière et la paye.
- Travaille en transversalité au sein du service et avec les autres services et directions de la DGA RH.
- Est garant du classement et de la mise à jour du dossier administratif des agents tout au long de la carrière et en vue de son archivage.
- Participe aux phases de recettage nécessitées par le Logiciel Pléiades.

**Profil recherché**:
**Connaissances**:
Ressources humaines
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Organisation et fonctionnement du Département
Règles de classement et d'archivage des dossiers papier et numériques
Technique(s) du domaine d'intervention

**Savoir-faire**:
Analyser les données du domaine d'intervention
Appliquer la réglementation
Elaborer des dossiers techniques
Répondre aux besoins des usagers
Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
Gérer des situations difficiles
Veiller au respect budgétaire, juridique et technique des opérations
Faire un suivi médico-social
Conseiller dans son domaine d'intervention
Gérer les priorités

**Savoirs comportementaux**:
Capacité d’analyse
Aptitude à la communication
Sens de la confidentialité
Disponibilité
Rigueur
Capacité d’adaptation
Esprit d'équipe
Esprit d’initiative
Réactivité
Sens des responsabilités

**Périmètres transversaux**
Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre
Accueil du public : Agent du périmètre
Poste inscrit dans un périmètre projet : NON
Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre

**Autres informations sur le poste**
Chiffres clés
Gère la carrière et la paye d'environ 230 agents.

**Contraintes du poste**
Disponibilité concernant les horaires : NON
Poste à temps complet
Précision en cas d’horaire spécifique/particulier : Permanences physiques et téléphoniques
Travail au contact du public
Travail sur écran

**Autres contraintes**
Ce poste est en lien étroit avec l'ensemble des autres services de la DGA RH et évolutif en fonction des nécessités de service et des contraintes conjoncturelles spécifiques.
Surcroît d'activités à certaines périodes de l'année (clôture de paye ou période de préparation des avancements de grade et promotions internes).
Contraintes liées au planning de la paye.
Poste soumis au secret professionnel