Accompagnant Formation Des Assistants Familiaux

**Entreprise**:
Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous

**Direction générale adjointe : solidarités**
**Direction : enfance famille**
**Service : placement familial**
**Résidence du poste : PRIVAS**

**Filière (s) : ADMINISTRATION/SOCIALE**
**Catégorie (s) : CIBLE A - B POSSIBLE**
**Cadre(s) d’emploi**:
**Grade(s) cible du poste : Attaché**
**Grade(s) d’accès possible (diplôme) : assistant socio-éducatif, cadre socio-éducatif, rédacteur, rédacteur principal**

**Poste à temps complet : OUI**
**Quotité de travail : 100 %**

La Direction Enfance Famille met en œuvre la politique de prévention et de protection de l’enfance du Département de l’Ardèche dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur. Elle pilote notamment les politiques Santé Famille au travers des missions de protection maternelle et infantile et les mesures d’accompagnement dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance.
La direction enfance famille définit, en lien avec les élus départementaux, les grands axes de cette politique, déclinée ensuite en territoires.
La direction est organisée autour de 3 services:

- Service Ressources Enfance Famille,
- Service Protection de l’Enfance
- Service Placement Familial, en charge des assistants familiaux du département.

La direction enfance famille est également composée d’un pôle de coordination de la Protection Maternelle Infantile, Aide Sociale à l’enfance, et du Foyer départemental de l’Enfance.

Dans le cadre de la contractualisation entre l’Etat et les départements pour la prévention et la protection de l’enfance, le Département de l’Ardèche souhaite promouvoir l’accompagnement et la formation des assistants familiaux.

L’accompagnant formation recruté sera en charge spécifiquement de:
Construire des contenus de formation permettant la mise en conformité avec la loi sur la réforme de la formation des assistants familiaux mise en œuvre en Ardèche en 2025 (durée de formation de 100h + 400h) ;
Former et accompagner individuellement les assistants familiaux dans la prise en main de leur ordinateur professionnel fourni par la collectivité (logiciel, utilisation mail professionnel, frais, droit au congés, rédaction de rapport et d’évaluation à partir des modèles fournis) ;
Collecter les besoins et difficultés pour rééquilibrer les dispositifs d’accompagnement des assistants familiaux.

**Poste**:

- L’accompagnant formation aura comme mission de développer l’accès à la formation et la professionnalisation des assistants familiaux. Ses activités seront axées autour de 4 axes de travail:
Participer à la construction du programme de formation préalable au premier accueil de 60h vers 100h
Participer à la formation en cours d’emploi de 240h vers 420h
Formation tout au long de la carrière : présenter aux assistants familiaux l’offre du CNFPT à leur disposition, proposer des entretiens individuels ou des rencontres collectives pour présenter le catalogue de formation, accompagner les assistants familiaux pour s’organiser, et faire des demandes dans Neeva.
L’accompagnant formation pourra être mobilisé pour d’autres activités en lien avec l’accompagnement des assistants familiaux.**Profil**:
**SAVOIR**

Diplôme de niveau II domaine social
Connaissance du secteur de l’enfance
Animation de réunions
Conduite d’entretiens
Conception de programme pédagogique
Analyse des besoins
Evaluation et suivi de dispositif
Connaissance du statut d’assistant familial
Rédaction de comptes rendus d’analyse

**SAVOIR-FAIRE**

Capacité à la relation, la communication, la négociation
Capacité rédactionnelle
Savoir utiliser l’outil informatique
Savoir s’organiser et optimiser ses déplacements
Savoir travailler en autonomie

**SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL**

Discrétion professionnelle
Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse des situations
Capacité d’adaptation au changement
Rigueur
Sens de l’écoute
Capacité de distanciation

**DIPLÔMES OBLIGATOIRES**

Permis B
Niveau licence ou maitrise (secteur social, gestion de ressources humaines, formation professionnelle, médico-social, informatique).
- Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :_
- Organisation et temps de travail_
- Système de badgeage :_
- Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00_
- Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00_
- Congés :_
- 25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement_
- Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyanc