Chargé.e RH

Descriptif du poste

ACTIVITES:
**1- Recrutement**
- Rédaction et diffusion des annonces
- Tri et proposition des CV à la Direction
- Réalise les accueils d'intégration et l onboarding des nouveaux embauchés
- Gère les partenariats avec les écoles, jobdatings, communication sur les réseaux sociaux.
- Gère le recours à l intérim : gestion des contrats, suivi des relevés d heures, factures.

**2- Administration du personnel**
- Prépare les contrats de travail, les avenants, lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires (DPAE, renouvellement

et validation de période d essai, convocation, déclaration d accident du travail, )
- Assure l inscription et le suivi des dossiers mutuelle et prévoyance
- Est l interlocuteur des services de santé au travail & gère les visites médicales (Embauche, SIR, reprise, )
- Garant de la création et de la mise à jour des dossiers individuels des salariés sur SIRH, ERP et logiciel de paie interne
- Suit et gère administrativement les dossiers d inaptitude, les contentieux prud homaux, les procédures disciplinaires, les

licenciements et rupture conventionnelle

applicables.

**3- Dialogue social**
- Entretien et les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE)
- Veille à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclu
- Organise les élections des instances représentatives du personnel
- Réalise les tableaux de bord sociaux mensuels, les consultations et bilans annuels obligatoires (indicateurs sociaux)

**4- Formation**
- Participe à l analyse des besoins de formation et à l élaboration du plan de développement des compétences.
- Assure l organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation externes & internes.
- Assure la gestion des relations avec notre OPCO et les dossiers d alternance.
- Gère le suivi des habilitations et des parcours de formations internes (AFEST)

**5- Entretiens individuels**
- Prépare et accompagne le déroulement des campagnes d entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel ) sur le

SIRH.
- Gère le suivi RH avec les collaborateurs
- Prépare administrativement les demandes d'augmentations, les primes et la participation

**6- Communication et support aux collaborateurs**
- Accompagne, oriente et conseille les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, rémunération)
- Participe à la rédaction de communiqués diffusés en interne : communiqués RH, communiqué entrée-sortie, notes d information, Newsletter ainsi qu à la mise à jour du site intranet (Organigramme, PV de CSE, affichages obligatoires)
- Met en oeuvre & analyse les différents sondages & enquêtes internes liés à la fonction

Profil recherché

5 ans d'ancienneté requis

Minimum BAC+3

Maitrise du connaissance du droit du travail, aisance à l'écrit et oral

Volontaire, sens de l'organisation.
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Implication- Maîtrise de soi**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREActions de formation
Afest

**Voir plus**

Entreprise

GTA SUPPORTS est un GIE en charge des 140 collaborateurs de plusieurs sociétés. Nous sommes situés dans le 12me arrondissement de Paris.

Autres offres de l'entreprise

Processus de recrutement

Nous recevons votre CV, nous l'analysons

Nous prenons contact pour des informations par téléphone

Entretien physique avec la DAF/RH et un autre avec le Président

**Conseils**
- N'hésitez pas contactez nous, envoyez nous votre CV. GTA est une belle aventure_

**Personne en charge du recrutement**
Raziye BOZ - _RRH_

Salaire

37 - 40 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 5 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

SUPPORTS JURIDIQUES DE GESTION DE PATRIMOINE MOBILIER

Télétravail

Ponctuel autorisé