Chargé(E) Des Ressources Humaines

**QUI SOMMES NOUS**:
**La force de notre entreprise**
- une SCOP à taille humaine, conviviale et reconnue pour sa technicité et son savoir-faire dans l'univers du Gros ?uvre.

Implantée sur l'axe Rennes - Saint Malo, Constructions de la Côte d'Emeraude est une entreprise de construction régionale spécialisée dans le **Gros ?uvre** depuis 1976.

CCE et ses filiales c'est : 48 millions d'€ de CA, plus de 250 salariés, plus de 1000 chantiers réalisés.

**Aujourd'hui nous préparons les projets de demain **

Grâce à notre format SCOP**, notre** **projet d'entreprise défini par nos salariés sociétaires**, met à l'honneur la **transition écologique** tout en étant engagé dans une démarche de qualité avec nos certifications ISO 9001 et ISO 14001.

Notre aspiration ? **Bâtir ensemble un monde plus respectueux de l'environnement.**

**Chez CCE nous sommes ambitieux et nous avons besoin de vous pour mener à bien ces nouveaux projets.**

**VOS MISSIONS**:
Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe de super-héros RH dans le secteur palpitant du bâtiment à Pleudihen sur Rance (22) Sous ma supervision, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle crucial dans la gestion de notre capital humain, tout en mettant vos super-pouvoirs au service du marketing de notre marque employeur et de la communication interne.

**Vos futures Responsabilités**:

- Recrutement
- Aider à recruter les prochains membres de notre équipe en collaborant avec les managers et en dénichant les super-talents capables de construire l'impossible : CDI, CDD, campagnes annuelles de stagiaires et d'alternants.
- Gérer administrativement les conventions de stage/apprentissage et assurer le suivi des étudiants.
- Veiller à la mise à jour régulière des fiches de poste en collaboration avec les managers.
- Préparer les dossiers d'embauche et assurer leur transmission au service paie.
- Gestion de l'intérim et de l'insertion professionnelle
- Coordonner les besoins et les ressources intérimaires/en insertion professionnelle.
- Assurer la gestion administrative des contrats intérimaires.
- Assurer le suivi des prises en charge des subventions liées à l'insertion professionnelle.
- Établir et entretenir des relations privilégiées avec les cabinets de recrutement.
- Participer à la négociation des contrats cadre.
- Onboarding
- Coordonner les démarches administratives liées à l'accueil des nouveaux collaborateurs.
- Organiser les petits déjeuners d'accueil et autres événements d'intégration.
- Assurer un suivi personnalisé des nouveaux arrivants et recueillir leur feedback.
- Relations écoles/partenaires
- Développer des partenariats avec les établissements scolaires et acteurs de l'emploi et assurer le suivi des relations.
- Tisser des liens avec les établissements de formation dans le bâtiment pour recruter les talents de demain.

5. Marketing & Marque Employeur
- Contribuer à la promotion de la marque employeur à travers des actions de communication et de marketing dédiées, telles que la gestion des réseaux sociaux, la publication d'articles sur la gazette de l'entreprise, et la mise à jour de la page LinkedIn.
- Coordonner l'organisation d'événements internes et externes visant à renforcer la notoriété de l'entreprise en tant qu'employeur de choix.
- Coordonner des événements sur les chantiers pour que tout le monde sache que chez nous, on construit le futur

**VOTRE PROFIL**:
Issu(e) d'une formation **RH **avec une expérience en ressources humaines**, vous souhaitez évoluer sur des missions polyvalentes en RH**. Une connaissance de la **convention collective du BTP** serait appréciée. Une expérience préalable dans un poste similaire serait un atout.
- Excellentes compétences organisationnelles et de communication.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs.
- Maîtrise des outils informatiques (notamment Excel) et des logiciels de gestion RH.
- Sens de la discrétion et respect de la confidentialité.

Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et une ambiance conviviale au sein d'une équipe passionnée par les ressources humaines.

Vous êtes prêt(e) à relever tous les défis, même ceux qui semblent aussi imposants qu'un immeuble de grande hauteur

**DATE DE PRISE DE POSTE** : dès que possible

**LIEU**: Pleudihen sur Rance (22), non desservi par les transports en commun. Des déplacements très ponctuels sont possibles sur les filiales.

**TYPE DE CONTRAT** : CDI temps plein (38.75h/semaine du lundi au vendredi) / **télétravail possible 1 journée par semaine.**

**REMUNERATION** : selon profil (salaire de base + heures supplémentaires structurelles + indemnités repas 14.20e par jour travaillé)

**VOS AVANTAGES SALARIAUX **:prime de participation aux bénéfices + prime d'intéressement + RTT + Avantages CSE + sociét