Chargé(E) de Support Technique Et Réglementaire

Description de l'entreprise:
Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier réalise, grâce à ses 10 400 collaborateurs dont 74 % à l’international, 3 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé. Ses activités diversifiées (nutrition des sols, des plantes, des animaux, agroalimentaire), centrées sur les besoins humains, montrent l’ouverture d’esprit d’un Groupe connecté aux enjeux d’avenir.

Avec 109 unités industrielles, partout dans le monde, c’est un Groupe, toujours en mouvement, qui fait de l’innovation et de l’amélioration continue un défi quotidien et qui donne à ses cinq activités ; TIMAC AGRO, Phosphea, la Magnésie, Paticeo et la Plasturgie ; toute l’autonomie et la liberté de tester et d’avancer.

**Faire mieux, faire différemment, explorer les possibles, c’est la façon d’agir du Groupe Roullier.**

L'innovation est l'un des piliers de la stratégie de développement du Groupe Roullier. Spécialistes de la Nutrition Végétale, de la Nutrition et du Bien-Être Animal, l’innovation est essentielle pour renforcer la compétitivité du Groupe sur ses marchés mais également pour saisir de nouvelles opportunités.

Ainsi le **Centre Mondial de l’Innovation**, véritable activateur de croissance du Groupe Roullier, regroupe, à Saint-Malo et Dinard, ses pôles de R&D en nutrition végétale, en nutrition animale et en procédés. Le support au développement international et l’Innovation sont les objectifs affichés de ce Centre où toutes les nationalités se côtoient pour participer à l’agriculture de demain.
Le service R&D Procédés du CMI joue un rôle central dans la recherche, le développement et l'industrialisation de techniques et produits innovants.

Son organisation comprend:

- Un laboratoire d’essais polyvalent permettant la formulation et la mise au point de nouveaux produits (solides ou liquides) et le déroulement d’études d’optimisation de produits existants ;
- Des outils pilotes : qui permettent de définir, à une échelle intermédiaire entre laboratoire et industrie, les paramètres procédés de la mise en œuvre de matières premières nouvelles et de la fabrication de produits nouveaux.

Description du poste:
Le Département R&D Nutrition Animale et Environnement recrute un/une:
**Chargé(e) de support technique et réglementaire - Nutrition animale F/H**, en alternance de 12 à 24 mois à compter de la rentrée 2025, à Saint-Malo.

Le Département R&D Nutrition Animale et Environnement est l’équipe qui a la charge de porter des projets d’innovation et de rupture dans le domaine de la nutrition animale (principalement pour Timac Agro, puis Phosphea et Timab Magnesium). Elle est composée de 3 pôles : Innovation Nutrition Animale, Environnement, Réglementaire.

Au sein du Pôle Réglementaire, vous serez en charge de l’analyse des allégations produits et des preuves associées en lien avec les équipes R&D et marketing.

Vos missions seront:

- Participer à la validation réglementaire et scientifique des allégations produits
- Participer à la constitution des dossiers de preuves des produits commercialisés et des innovations en développement
- Proposer de nouvelles données d’efficacité selon les besoins : recherche bibliographique, dossiers techniques fournisseurs, résultats d’essais, etc...
- Proposer de nouvelles allégations afin d’améliorer les supports commerciaux, en lien avec les attentes du service marketing
- Participer à la construction et à la mise à jour d’une base de données partagée consolidée (traçabilité et archivage des allégations et preuves associées)

Profil attendu:
De formation scientifique (Ingénieur, Licence/Master) en zootechnie avec un intérêt pour les affaires réglementaires, vous avez un bon niveau d’anglais.
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et autonomie
- Capacité d’analyse
- Force de proposition

**Infos Pratiques**:
Durée de l’alternance : 12 à 24 mois
Date de début souhaitée : septembre 2025
Localisation de l’alternance : St Malo (35)

**Qu’avons-nous à offrir ?**
- Une prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
- Un comité interentreprise
- Des accords de participation et d’intéressement
- Une participation aux repas
- Un bâtiment dédié aux activités sportives et culturelles
- Une vie interne dynamique : Afterwork, teambuilding