Cdd Responsable Développement RH

**Description de l'entreprise** SPHEREA**

**En testant les systèmes de nos clients, nos solutions de test permettent de lever l’incertitude et de contribuer à préserver les vies.**

Depuis 60 ans, SPHEREA conçoit des solutions de test de haute technologie au service de la fiabilité, de la sécurité et de la performance des systèmes critiques.

Ces exigences sont au cœur de nos activités, qu’il s’agisse de développement, de production ou de maintenance de systèmes et plateformes complexes, pour les industries les plus exigeantes. mettre les industries en question entre parenthèses svp

**Une nouvelle dimension internationale**

SPHEREA s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de croissance et de transformation avec son rapprochement avec l'acquisition d'Averna, acteur mondial reconnu des solutions de test et de qualité.

Le nouveau groupe se définit désormais à travers**c’est désormais:

- 1 800 collaborateurs à travers le monde
- Une présence dans 15 pays, sur tous les continents
- 305 M€ de chiffre d’affaires en 2025
- Des expertises complémentaires et un fort potentiel d’innovation

**Description du poste**
Dans le cadre d’un **remplacement de congé maternité**, nous recrutons un **Responsable Développement RH France** à compter de début mai 2026, avec une période de passation d’un mois prévue à partir d’avril 2026 afin d’assurer une prise de poste progressive et efficace.

Management direct de 2 alternants sur la partie Formation / Recrutement & Marque Employeur

**VOS MISSIONS PRINCIPALES**

**Pilotage des processus de Recrutement**
- Animer et piloter le plan de recrutement, en assurer le suivi et le reporting (CDI, CDD, alternants, stagiaires, VIE)
- Accompagner les HRBP sur la qualification des profils / optimisation du sourcing
- Organiser et représenter le Groupe lors des forums, salons et événements de recrutement
- Gérer les relations et les contrats avec les prestataires externes
- Être l’interlocuteur référent de l’ATS recrutement

**Gestion de la Formation et du Développement des compétences**
- Définir et déployer les plans de développement des compétences France en lien avec les enjeux stratégiques du Groupe
- Piloter et optimiser les budgets formation
- Garantir le respect des obligations légales en matière de formation professionnelle
- Concevoir et déployer des programmes de formation alignés avec les priorités business et RH

**Gestion des Talents & Marque Employeur**
- Mettre en place et animer les campagnes de gestion des talents ( entretiens annuels, reward review, people review...)
- Développer et promouvoir la marque employeur
- Animer les**partenariats avec les écoles et universités

**Suivi RH & Reporting**
- Suivre et analyser les indicateurs RH liés à la formation, au recrutement et à la gestion des talents (BDESE)
- Produire les reportings RH et restituer les analyses auprès de la Direction

**Qualifications**
- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5)
- Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans l'Industrie
- Compétences en recrutement, formation et gestion de carrière
- Capacité à manager et accompagner des profils alternants
- Aisance relationnelle, sens de l’organisation, esprit d'équipe
- Maîtrise Pack Office (Excel niveau intermédiaire nécessaire)

**Informations supplémentaires** Travailler chez SPHEREA, c’est bénéficier de**

**Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international**

Chez SPHEREA, nous conservons l’**agilité, la proximité et l’esprit d’équipe** d’une ETI, tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités d’un groupe mondial en croissance.
Chaque collaborateur peut avoir un **impact réel** sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise.
- **️** Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté**
- Jusqu’à **2 jours de télétravail par semaine** selon les postes
- Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du **parc de la Ramée**:

- **️** Des conditions de travail pensées pour le quotidien**
- Parking voitures et vélos
- Bornes de recharge électrique
- Espaces de coworking
- Vestiaires et douches

**Une politique de rémunération et d’avantages attractive**
- Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus)
- Intéressement & Participation
- Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
- Compte Épargne Temps (CET)
- 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres
- Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%)
- Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas)
- Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique.

**Un engagement RSE aligné avec nos valeurs**

Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des **ateliers collaboratifs** autour de:

- la diversité et l’inclusion,
- le bien-être au travail,
- la biodiversité,
- les achats responsables.

SPHEREA s’engage à garantir** l’inclusion et l’accessibilité pour toutes et tous**. Dans cette optique,