Responsable Ressources Humaines

**RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F**:

- CDI
- SAINT-LO
- 40 481 € par an
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD113230

**CPAM DE LA MANCHE**:
**CAP SURLA CPAM DE LA MANCHE**

Protéger la santé de chacun avec les professionnels de santé du territoire en toutes circonstances : voici notre mission et nous en sommes fiers. Simple, directe, « bien trempée », tournée vers l'essentiel, notre façon d'être vient du lien étroit que nous entretenons avec la mer et notre territoire. Osons l'image Notre « équipage » résolument solidaire et professionnel, se mobilise quotidiennement pour soutenir, accompagner nos publics dans le système de soins, et participer à sa transformation, pour une « santé » durable aujourd'hui et demain. Nous croyons en des valeurs fortes qui reflètent la manière dont nous apportons de l'attention à nos publics, dont nous nous engageons dans nos actions, dont nous collaborons/travaillons collectivement.

A la Cpam de la Manche:

- Nous mettons nos publics à bord
- Nous sommes ensemble à la manœuvre
- Nous voguons sous le pavillon de la bienveillance et de l'entraide
- Nous sommes ancré(e)s sur le territoire
- Nous gardons le cap en toutes circonstances
- Nous osons naviguer par endroit à l'intuition

Et nous avons la mer

**LE SERVICE**

Dans le cadre de la réorganisation à venir du service RH, composée actuellement de 2 cellules (GEPP et gestion administrative du personnel), nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines. Vous serez rattaché(e) au Responsable du département RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations) et intégrez une équipe de huit personnes.

Notre service Ressources Humaines est basé sur Saint-Lô, il gère cinq activités:

- La gestion administrative et réglementaire du personnel de la Manche ;
- La gestion des emplois, des compétences et de la formation ;
- La prévention des risques : santé et sécurité et qualité de vie au travail ;
- Le suivi des indicateurs RH ;
- Le dialogue social.

De bonnes raisons de nous rejoindre:

- Vous intégrez une entreprise chargée d'une mission de service public qui démontre chaque jour son engagement à préserver la santé de chacun.
- Vous aurez l'opportunité d'organiser le nouveau service RH avec le soutien fort de la responsable du département RSO et de la direction.
- Vous serez un acteur clé de la transformation de l'organisme : accompagnement du changement, développement managérial, prévention des risques, attractivité RH
- Vous managez une équipe RH opérationnelle, engagée au quotidien dans un climat de confiance, d'autonomie et de coopération.

**Description du poste**:
Dans le cadre de vos missions, vous allez:

- Elaborer les objectifs du service en fonction de la stratégie du schéma directeur des ressources humaines à mettre en œuvre.
- Structurer, piloter et coordonner les activités du service : Vous déterminerez l'organisation et les objectifs opérationnels de l'équipe, optimisez les moyens et évaluerez la performance au regard des engagements de service.
- Manager et animer les équipes : Vous fédèrerez l'équipe autour d'un projet RH commun et des objectifs, animerez le collectif et favoriserez la cohésion d'équipe dans un environnement de travail convivial.
- Conduire les changements : Vous impulserez les projets et les changements, et donnerez du sens aux missions.
- Développer et accompagner nos talents : Vous allez concourir au développement des compétences des collaborateurs, encourager l'autonomie et la responsabilisation.
- Assurer un rôle de conseil stratégique et relations sociales.

Les missions pourront évoluer en fonction des orientations définies par la CPAM.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vos compétences et qualités sont les suivantes:

- Vous disposez d'une expérience confirmée (minimum 5 ans) dans la gestion des ressources humaines, incluant le pilotage d'équipe et la coordination de projets RH structurants, idéalement acquise dans un environnement exigeant.
- Vous maîtrisez les fondamentaux RH et le droit social ; une connaissance du cadre conventionnel des organismes de Sécurité sociale serait un atout.
- Doté(e) d'un bon esprit d'analyse et d'initiative, vous êtes proactif(ve) dans la mise en œuvre de solutions concrètes et dans l'amélioration de la qualité de service. Vous savez structurer une organisation avec efficacité, sans alourdir les process, et encadrer avec justesse, exigence et bienveillance.
- Votre style de management valorise la cohésion, la confiance et la coopération. Vous savez conjuguer proximité humaine et performance opérationnelle, et faites vivre un esprit d'équipe à la fois familial et structuré.
- Vous adoptez une posture de service et de conseil vis-à-vis des collaborateurs et managers, en apportant des réponses fiables, adaptées et pédagogiques. Vous savez également travailler en partenariat avec la direction, en étant à la fois force de proposition et garant(e) de la mise en œuvre opérationnelle des décisions stratégiques.
- Vous faites preuve d'u