Cadre Superieur Paramedical de Pole

**Descriptif** Le GHT d’Armor regroupe six Établissements publics de santé : Guingamp, Lannion, Paimpol, Tréguier, Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre (CH2P) et Saint-Brieuc. Ce dernier est l’établissement support du GHT. Le centre hospitalier de Guingamp est un établissement qui couvre l’ensemble des spécialités de MCO. Il dispose de SSR, d’Ehpad et USLD, comptant aujourd’hui environ 580 lits et places. En outre, il dispose d’une reconnaissance d’unité de soins palliatifs de 10 lits. L’établissement est un membre majeur du GHT Côtes d’Armor, s’inscrivant ainsi dans une démarche de collaboration départementale. >> Mission générale/permanente - Participer à l’élaboration et à l’accompagnement des projets au sein de l’institution. - Mettre en œuvre le projet de soins au sein du pôle - Contribuer au suivi et à l’évaluation médico-économique du pôle - Analyser les organisations de travail, mettre en place les moyens correctifs si nécessaire - Animer l’équipe de cadres de santé et les professionnels de soins - Impulser une dynamique à l’ensemble des partenaires en lien avec le pôle - Accompagner et soutenir les équipes dans les prises de décisions - Déterminer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences notamment en terme de formation selon le budget alloué - Participer à une démarche continue d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins - Evaluer la qualité des soins et les pratiques professionnelles en partenariat avec les équipes pluridisciplinaires - Participer à la politique de prévention des risques de l’établissement - Evaluer les besoins en équipements et établir le plan d’équipement > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES/ MANAGEMENT - Accompagner l’équipe des cadres des unités et développer les potentialités de chacun - Participer au recrutement des personnels paramédicaux en partenariat avec les cadres des unités - Gérer et optimiser les ressources humaines, mutualiser les moyens en fonction de l’activité et mettre en place les outils de suivi - Réaliser les entretiens d’évaluation annuelle des cadres et négocier des objectifs annuels et individuels - Gérer les conflits potentiels et les éventuelles difficultés relationnelles au sein du secteur > ENCADREMENT DES ACTIVITES DE SOINS - Impulse et entretien la dynamique d’amélioration continue de la qualité et la sécurité des soins. - Participer à l’élaboration et la mise à jour des procédures et protocoles utilisés au sein des services avec les personnes ressources dans le cadre de l’amélioration continue de la qualité des soins et de l’harmonisation des pratiques. - Evaluer l’activité et la qualité des soins au sein du pôle - Participer activement à la démarche de certification - Accompagner les équipes au pilotage des démarches projet en lien avec la certification > INFORMATION, COMMUNICATION, RELATIONS - Diffuser, transmettre les différentes informations nécessaires à un fonctionnement harmonieux et cohérent de manière ascendante et descendante - Créer et entretenir des liens fonctionnels au sein du pôle - Utiliser les outils mis à sa disposition (logiciels métiers, tableaux de bord et rapports d’activités) - Participer aux réunions de cadres de pôles avec la directrice des soins - Participer aux réunions du pôle et réunions d’encadrement mensuels - Animer ou coanimer des groupes de travail sur le secteur, sur le pôle, sur l’établissement avec divers partenaires de l’institution voire hors institution. > FORMATION - Identifier et déterminer les besoins en formation individuelle, par secteur et par pôle en lien avec les cadres selon le budget alloué - Coordonner l’accueil et l’organisation des stages des étudiants et élèves en formation initiale - Animer des actions de formation en interne sur des projets en cours au sein de l’établissement. > FONCTION SOCIO-ECONOMIQUE - Participer à l’analyse l’activité globale du secteur avec l’aide des différents partenaires, médicaux et paramédicaux du pôle - Participer, anticiper, négocier le plan d’équipement et d’investissement (travaux, matériels biomédicaux, matériel divers ) >> Missions spécifiques - Peut assurer des missions transversales en fonction des projets et déterminées par la direction des soins - Contribue à des missions en lien avec la spécificité de son pôle (exemple : Evaluation charge de travail, appel à projets, dialogue de gestion ) >>Missions ponctuelles - Participation à des jurys de concours - Participer aux actions de communication dans des congrès ou dans les instituts de formation - Participation et intégration à des groupes de travail territoriaux - Assurer une veille règlementaire et professionnelle >> Quotité et horaires de travail - Cycle de travail : Forfait cadre - 19 jours RTT - Roulement fixe. - Les absences du cadre de pôle sont a