Talent Acquisition/recruteur- Cabinet Leader

il y a 2 jours

Paris e, France Emerite RH Temps plein

Descriptif du poste

**Rejoignez notre client, cabinet leader en Management de transition en forte croissance et au positionnement novateur **

Au sein d'une équipe très dynamique de talent acquisition h/f, vous travaillez avec les directeurs de missions pour staffer des missions de Management de Transition exclusivement Top Management (DSI, DG, DRH, DAF etc...).

**VOS MISSIONS**:

- Recherche de profils par approche directe, sur les job boards et par activation des réseaux de relations et cooptation
- Entretien téléphonique de préqualification poussé
- Présentation des tops profils aux directeurs de missions
- Mise à jour de la base de données internes

Profil recherché
- De formation bac+5, vous êtes rigoureux (se) et maîtrisez le Pack Office.
- Vous possédez une expérience réussie dans une fonction de chargé(e) de Sourcing/ Recrutement/ Recherche idéalement dans un cabinet de recrutement/ société de travail temporaire ou cabinet de conseil
- Vous êtes à l'aise avec les outils de sourcing et les réseaux sociaux.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre autonomie, votre ambition, votre dynamisme et votre sens du service.
- Vous êtes autonome
- Vous avez un relationel High Level
- La maitrise d’une langue étrangère est un plus (Anglais, Allemand, etc)
- LANGUESAllemand
Anglais

**Voir plus**
- SAVOIR-ÊTRE- Ambition- Autonomie**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREMicrosoft Office
Modes de sourcing

**Voir plus**

Entreprise

**Emerite RH recrute pour son client, cabinet de management de transition au positionnement novateur et en forte croissance, un chargé de recherche.**

Le cabinet missionne chez ses clients des profils Top Management (DG,DRH, DSI, DAF...) pour:

- Gérer une transformation (fusion, acquisition, ouverture de filiale, création d'une fonction, déploiement d'un outil ou une norme, externalisation d'une activité, gestion d'une restructuration, etc )
- Mentorer de jeunes managers ou dirigeants pour les rendre autonome dans le cadre de leur promotion, ou en cas de recrutement externes pour les faire monter en compétences sur certaines carrences techniques
- Remplacer au pied levé un dirigeant momentanément ou définitivement (arrêt maladie, licenciement brutal, démission, mobilité, etc )

Autres offres de l'entreprise

**Conseils**
- Evolution salariale en fonction des compétences, bonus, mutuelle, tickets restaurants, voyages d'équipes etc._

Salaire

28 - 38 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Aucune expérience exigée

Métier

Responsable du recrutement

Statut du poste

Agent de maîtrise / Technicien

Zone de d
- placement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

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