Talent Acquisition Lead

Team Lead, Talent Acquisition Partner

La Defense

Competitive salary and benefits

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en croissance avec l’un des pipelines de molécules parmi les plus riches de l’industrie pharmaceutique ?

Au sein d’une équipe RH engagée, dynamique, et exposée à l’international, vous travaillerez dans une organisation matricielle pour construire et mettre en place des plans stratégiques RH locaux avec le support de Centres d’Expertise (Relations Sociales, Talent & Development, Compensation & Benefits, Talent Acquisition).

**Le poste**

Le Responsable du Recrutement (Taq Lead) France est chargé de proposer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en partenariat avec les business leaders, les HR Business Partners et les équipes Taq au global. Le Taq Lead France gère une équipe de recruteurs internes et/ou externes pour mettre en œuvre les plans de recrutement et pourvoir les postes. Le Taq Lead est chargé des stratégies et des actions de marque employeur en France afin de renforcer la réputation d'AstraZeneca France en tant qu'employeur de choix.

**Les responsabilités**
- Assurer les recrutements et contribuer à l'élaboration de la stratégie de recrutement en partenariat avec le Taq au niveau global pour les domaines d'activité désignés, les business leaders ainsi que les HRBP.
- Développer et gérer la prestation des services de recrutement, à la fois individuellement et via des prestataires, en respectant les principaux objectifs de délai, de coût et de qualité.
- Etablir et développer de manière proactive des relations positive avec les managers recruteurs, les HR BP et les collaborateurs de l’entrprise en fournissant des conseils et des projets d’amélioration continue.
- Veiller à ce que les services de recrutement attribués soient conformes aux politiques/directives mondiales de recrutement et du pays.
- Élaborer, coordonner et mettre en œuvre la politique de marque employeur et les plans d'action pour la France (MC et Dunkerque), le développement sur les médias sociaux, les relations avec les écoles/universités en collaboration avec le HRBP/TAQ de Dunkerque.
- Soutenir le Global Talent Acquisition Lead dans des projets de recrutement complexes, volumineux et multi-géographiques.
- Mener un ou plusieurs projets locaux ou mondiaux du Centre d’Expertise Talent Acquisition.
- Être l’unique point de contact pour le Centre d’Expertise Global Talent Acquisition pour la France, y compris les sites opérationnels.

**Le profil**
- De formation supérieure, vous possédez à mínima 5 à 10 ans d’expérience sur des missions similaires dans un environnement matriciel ou en cabinet de recrutement et connaissez l’environnement pharmaceutique.
- Vous avez un excellent relationnel avec des capacités de leadership reconnues.
- Vous êtes créatif, curieux et flexible avec une approche très orientée solutions et business.
- Vous avez une appétence particulière pour les outils digitaux et vous êtes force de proposition.
- Vous possédez un niveau d’anglais courant (environnement international).
- Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

**We recruit a Talent Acquisition Lead, France.**

**Description**

The Taq Lead France is responsible for proposing, implementing and delivering Talent Acquistion strategies in partnership with Business leaders and Global Talent Acquisition Leads. The Taq Lead France leads a team of internal and/or external recruiters to deliver workforce plans and fill vacancies with talented individuals with the right capability and skills in a timely and cost-efficient manner. The Taq Lead is in charge of Employer Branding strategies and actions in France in order to enhance AstraZeneca France reputation in People (Great Place to Work) and Sustainability.

**Typical Accountabilities**
- Delivers the recruitment services and inputs to the formulation of recruitment strategies in partnership with and aligned to designated Business area(s) Global Talent Acquistion Lead, Business Leaders, as well as HRBP’s
- Develops and manages recruitment services delivery, both personally and through vendors against delivery of key Time, Cost and Quality targets and metrics
- Proactively builds and develops relationships with Hiring Managers, HR Business Partners and other colleagues providing consultation, project management and service delivery
- Educates business client in the use of Interviewing approach, recommend resources and techniques for interviewing, assessing and evaluating applicants as well as to engage them to build a proactive pipeline of talent for their teams.
- Ensures assigned recruitment services are in compliance with Global Recruitment and country policies/guidelines
- Elaborate, coordinate and implement the Employer Branding policy and actions plans for France (MC and Dunkirk), Social Media development, School relations in collaboration with Dunkirk HRBP/TAQ
- Supports