Responsable Du Service Recrutement

**À propos de nous**:
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

**Mission**:
MISSIONS PRINCIPALE

Le responsable a pour mission principale de piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne du CHU en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction Générale. Il suit plus particulièrement le recrutement des personnels administratifs et techniques. Il organise, anime et pilote l’équipe de gestionnaires et assistants recrutement.

**Recrutement**- Piloter et organiser le processus de recrutement- Suivre le besoin en recrutement, en lien avec les tableaux des emplois et le contrôle de gestion RH- Organiser la communication des offres d’emploi et la promotion des métiers (stratégie de communication, attractivité des métiers et des HUS)-
- Participer à l’élaboration des profils de poste- Suivre les mobilités internes et les demandes de réintégration- Suivre le dispositif de co-recrutement pour les psychologues, en lien avec le Collège des Psychologues

**Organisation de l’activité**- Piloter l’activité du service, fixer les objectifs et contrôler les résultats, répartir et coordonner le travail- Construire et assurer le suivi des tableaux de bord du service permettant de mesurer l’activité et de suivre son évolution.- Formaliser les process de travail en les adaptant au contexte et nécessités du service.

**Management des gestionnaires recrutement**- Gestion quotidienne de l’équipe des gestionnaires et assistants de recrutement- Animer, organiser et encadrer l’équipe- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative- Impulser une dynamique et mobiliser l’équipe autour du projet de service- Coordonner les actions et accompagner la montée en compétences des agents- Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et leur apporter une expertise

**Accueil des nouveaux arrivants**- Construire et mettre en œuvre le dispositif d’intégration professionnelle des nouveaux arrivants (organisation des journées Accueil Nouveaux Agents)

**Profil**:
**Savoir et savoir-faire**- Capacités à organiser et planifier le travail- Techniques de management- Techniques d’animation d’équipes- Méthodes et techniques de recrutement- Recenser et analyser les besoins en personnel- Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)-
- Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser- Rédiger des profils de poste-
- Appétence pour la mise en œuvre de stratégies de communication- Techniques de communication et de négociation- Connaissance du statut de la fonction publique (déjà dans les prérequis)- Apprécié : connaissance du statut de la fonction publique hospitalière- Apprécié : expérience dans les calculs de reprise d’ancienneté

**Savoir être**- Sens de l’organisation et de la gestion des priorités, gestion du stress- Capacité à adapter son management aux situations et aux agents- Adaptabilité et proactivité- Respect de la confidentialité- Capacité d’analyse et d’évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité, aptitude au changement et à la conduite de projets- Sens du service et esprit d’équipe- Capacité à travailler en autonomie, sous la direction d’un DRH- Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée

**Prérequis**

Bac+ 5 et/ou expérience significative sur un poste similaire

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS:
- Responsable hiérarchique : Directrice adjointe à la Direction des Ressources Humaines, en charge du recrutement et des carrières- Liaisons fonctionnelles : Directeur des Ressources Humaines, Directrice adjointe, autres responsables de la Direction des Ressources Humaines, cadres des différents services (services de soins et directions fonctionnelles)