Chargé(E) Développement RH

Descriptif du poste

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines du Pôle GMD Stamping, le chargé de développement RH multi-sites a pour mission majeure d’assurer l’adaptation des compétences disponibles en adéquation avec les besoins de l’entreprise au travers du recrutement, de la formation et de l’organisation de campagnes d’entretiens.

**Ses principales missions sont**:
**Formation**:

- Recenser les besoins et s'assurer de leur adéquation avec la stratégie de l'entreprise,
- Etablir le plan prévisionnel et assurer un retour aux demandes des salariés,
- Organiser les formations en optimisant leur organisation,
- Valoriser les formations internes,
- Optimiser les prises en charge et les subventions,
- Suivre l'efficacité des formations par les évaluations à chaud et à froid.

**Gestion des compétences**:

- Suivi des définitions de fonctions, cartographie des métiers et classifications,
- Gestion et suivi des campagnes d'entretiens annuels d'évaluation et d'entretiens professionnels
- Objectif de mise en place d'une GPEC

**Recrutement (stagiaires, alternants, non-cadres et cadres)**:

- Recenser les besoins et établir les profils en assurant leur attractivité,
- Assurer la diffusion des annonces en choisissant le canal le plus adapté,
- Accompagner les managers et participer aux entretiens des recrutements non-cadres,
- Mettre en place des outils d'aide à la décision,
- Développer les relations avec les écoles et participer à des forums,
- Organiser l'onboarding de nos nouveaux collaborateurs (parrainage, livret d'accueil, parcours d'intégration, suivi et entretiens de période d'essai).

**Autres missions RH**:

- Participer aux relations individuelles (rédaction de contrats, avenants et courriers),
- Participer aux relations collectives (élections professionnelles du Comité Social et Economique, NAO),
- Etablir les indicateurs RH (bilan social, tableaux de bord, etc),
- Participer au développement de la vie d'entreprise (médailles du travail, communication, etc).

Profil recherché

Issu d une formation initiale en ressources humaines, vous justifiez d une expérience de 3 ans minimum en gestion de la formation dans le milieu industriel.

Très à l'aise avec l'informatique, vous êtes également un bon communiquant avec une parfaite maitrise du français.

Dynamique, vous serez à l'aise pour jongler avec différents sujets au quotidien.
- Rejoignez nous Le poste est à pourvoir sur une base de 37h/semaine avec des RTT, une cantine d'entreprise et une rémunération sur 13 mois.

Compétences attendues
- LANGUESFrançais

SAVOIR-ÊTRE
Capacité d'adaptation
Capacité de communication

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Informatique
Classification

**Voir plus**

Entreprise

Le groupe GMD, sous-traitant pour les principaux constructeurs automobiles, est structuré en 3 pôles. Le pôle GMD Stamping, dont l'expertise est le découpage et l'emboutissage, s’appuie sur l’expertise de son bureau d’étude et de ses 8 sites de production stratégiquement implantés en France et à l’étranger pour proposer des pièces techniques et complexes à haute valeur ajoutée.

Dans le cadre de la mutualisation des fonctions supports, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines.

Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement**
Pénélope Laville - _DRH_

Salaire

A partir de 35 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 3 ans

Métier

Généraliste RH

Statut du poste

Agent de maîtrise / Technicien

Zone de déplacement

Régionale

Secteur d’activité du poste

DÉCOUPAGE, EMBOUTISSAGE

Télétravail

Ponctuel autorisé