Stagiaire : Développement de La Collecte Et Marketing Agricole - (H/F)

Accueillir de jeunes pousses, semer de l’envie, cultiver des talents, récolter de l’énergie.

Depuis plus de 135 ans, la SCAEL et ses filiales déploient toutes leur énergie pour participer à l’essor d’une agriculture française performante, durable et ouverte sur le monde.

Le Groupe SCAEL, au travers de ses Hommes, adhérents et collaborateurs, porte avec conviction ses valeurs **:Audace, Engagement, Proximité**.**

La SCAEL est une coopérative basée en Eure et Loir. Il rassemble 1800 adhérents répartis sur son département d’implantation et les cantons limitrophes.

Au sein du service céréales, nous recrutons un(e):
**S**tagiaire en développement de la collecte et marketing agricole - (H/F)**
**Poste basé à Chartres (28)**
**A partir de janvier 2026 pour 6 mois**:
Rattaché(e) au chef de produit céréales, le/la stagiaire participera activement à une démarche de développement de la collecte et de valorisation des offres. Le stage s’articule autour de quatre grands axes:
**1. Analyse et diagnostic de la situation actuelle**
- Réaliser un **état des lieux de la collecte actuelle** : volumes, zones, typologie des adhérents, tendances et performances récentes.
- Identifier les **forces, faiblesses et opportunités** dans le fonctionnement actuel.
- Mener des **entretiens ou enquêtes terrain** auprès des adhérents pour comprendre leurs attentes, besoins et motivations.
- Étudier les **pratiques du marché et des coopératives voisines** afin d’identifier les leviers de différenciation.

**2. Proposition de nouveaux services et leviers de développement**
- Élaborer des **axes stratégiques de croissance** de la collecte : fidélisation, proximité, diversification, outils de suivi
- Proposer des **services d’accompagnement en commercialisation** adaptés aux attentes des agriculteurs.
- Concevoir une **offre marketing claire et segmentée**, valorisant les atouts de la coopérative.
- Participer à la **mise en place d’outils et supports commerciaux** pour les équipes internes.

**3. Communication et valorisation du nouveau site internet**
- Participer à la **mise en avant du nouveau site web** de la coopérative (contenus, rubriques “services adhérents” et “collecte”).
- Contribuer à la **stratégie de communication digitale** : articles, campagnes de mise en avant, témoignages d’adhérents, etc.
- Créer ou adapter des **supports de communication** (flyers, fiches produits/services, visuels pour les réseaux sociaux).
- Veiller à la **cohérence de la communication** entre les supports digitaux et les outils de terrain.

**4. Synthèse et recommandations**
- Rédiger un **rapport d’analyse complet** incluant les constats, les propositions et les perspectives d’action.
- Présenter les **recommandations finales** au comité de pilotage du pôle agricole.

Participer, selon l’avancée du stage, à la **mise en œuvre de premières actions** ou tests terrain.
**Profil recherché**:

- Étudiant(e) en **école d’ingénieur agricole**, **école de commerce** ou **formation universitaire** (Bac+3 à Bac+5).
- Intérêt marqué pour le secteur agricole et les enjeux du monde coopératif.
- Bonnes capacités d’analyse, esprit de synthèse et sens de l’initiative.
- Aisance relationnelle et curiosité pour aller à la rencontre des agriculteurs.
- Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour la communication digitale.

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Nous attachons une grande importance à la formation de nos nouveaux collaborateurs et à leur intégration afin qu’ils puissent débuter leur prise de fonction dans les meilleures conditions. Vous serez accompagné et formé aux différentes missions.

Rejoindre la SCAEL, c’est intégrer une équipe à taille humaine, conviviale et bienveillante qui vous permettra de vous épanouir dans ce métier.

**Conditions de travail**:

- Travail du Lundi au Vendredi
- Horaires : 8h30 à 17h00 avec 1h30 de pause déjeuner
- Ticket restaurants
- Prise en charge à 50% du forfait de transport en commun
- Rémunération : 500 à 1000€ brut mensuel en fonction du diplôme préparé

**Et côté bien-être et qualité de vie au travail ?**

Des investissements informatiques et matériels ont été réalisés (meilleure connexion, fauteuils et souris ergonomiques).

Nous élaborons également un parcours d’intégration personnalisé pour chaque collaborateur.

**RSE**:
Notre Groupe s’engage sur le plan environnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone, agriculture biologique

D’un point de vue sociétal, nous avons lancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement, l’accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.

Dans le cadre de l’Index d’égalité professionnelle, l’UES a obtenu la note de 87/100.

**Processus de recrutement**:
3. Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et le N+1 voir N+2

4. Un retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout