Chargé de Communication Interne Et Des Relations

Issu d’une longue tradition industrielle, le groupe LISI réparti sur trois divisions (LISI AEROSPACE, LISI AUTOMOTIVE et LISI MEDICAL) et 1 366 M€ de CA, est devenu l'un des leaders mondiaux dans la conception et la fabrication de solutions d'assemblage pour l'industrie et compte plus de 10 000 collaborateurs répartis dans 13 pays.

La division LISI MEDICAL est intégrée au sein du Groupe mondial LISI spécialisé dans la conception et la fabrication de solutions d’assemblage dont le siège social est en France.

LISI MEDICAL est un sous-traitant solide et innovant dans le domaine des MedTech, spécialisé dans la fabrication industrielle d’implants et d’instruments de chirurgie mini-invasive, orthopédique, rachidienne et traumatologique. Avec sa présence forte en France et aux Etats Unis, LISI MEDICAL est reconnue auprès des principaux donneurs d’ordre mondiaux de son secteur.

LISI MEDICAL, « more than a part », s’engage auprès de ses clients afin de permettre l'amélioration de la qualité de vie des patients. LISI MEDICAL est garante d’une organisation permettant une gestion agile des projets de développement, des capacités et expertises industrielles remarquables, une exigence de qualité reconnue et des services innovants à nos clients.

Nos experts, par leur maîtrise des technologies de fabrication (usinage, forge, traitement de surface, traitement thermique, automatisation), permettent une industrialisation des produits conçus par nos clients en optimisant les étapes de production tout en assurant une conformité du produit par l’utilisation de solutions de mesures automatiques et adaptées à la production tout en assurant la précision requise. »

LISI MEDICAL développe des services d’industrialisation et de logistique. Nous sécurisons le transfert en production de vos projets et trouvons les meilleures solutions pour vous garantir qualité et gains de productivité.

LISI MEDICAL Orthopedics est spécialiste de la fabrication industrielle d’implants et instruments orthopédiques, traumatologiques et rachidiens basé à Hérouville Saint Clair (14)

Missions principales:
Vos principales missions seront de définir, en lien avec la Direction des ressources humaines, un plan d'action de communication interne, d'accompagner les projets majeurs sur ce périmètre et de les promouvoir à travers la conception de supports de communication adaptés (newsletters, vidéos, rédaction d'articles, flyers, affiches, infographies) et d’accompagner le Directeur des ressources humaines dans la conduite des relations sociales.

Vos projets s’articulent autour des axes suivants:
Communication interne et marque employeur

Accords d'entreprise : proposition et réalisation d'une communication efficace et pertinente sur les négociations à venir ou en cours, les accords/concertations et les politiques sociales mises en place, en contextualisant le sujet et en valorisant les avancées et les innovations.
Plan de transformation : promotion des projets RH et industriels, des actions conduites et des résultats obtenus
Projet du déploiement de la nouvelle convention collective : avec le support d’un prestataire externe et de l’équipe projet dédiée, vous déployez le plan de communication établi tout en favorisant le « change management » auprès de l’ensemble des salariés (formation, présentation )
Intranet RH & réseaux sociaux : animation de l'intranet RH, proposition d’évolutions/d’adaptations et mise à jour de l’ensemble des contenus RH, préparation des posts Linkedin, définition du plan de communication marque employeur.
Relations sociales
- Travailler sur les accords / convention collective en soutien du DRH vous accompagner les négociations sociales et la mise en place de la nouvelle convention collective de la Métallurgie ;
- Assurer une veille sur les BDES (base de données économiques et sociales)
- Entretenir, faire vivre et gérer les relations sociales en soutien du Directeur des ressources humaines (préparation des présentations devant les instances, préparation des ordres du jour CSE, CSSCT)

Profil:
De formation supérieure Bac+5 en communication/sciences politiques/juridique ou RH (ou de profil équivalent), vous justifiez d’une expérience professionnelle mínimale de 2 ans dans le domaine des ressources humaines idéalement acquise dans un environnement industriel ou logistique et une connaissance approfondie de la règlementation du travail.

Sens du service, capacités relationnelles, stratégiques et opérationnelles, mais aussi autonomie et organisation sont indispensables pour gérer efficacement vos actions auprès d’interlocuteurs variés et mener à bien vos missions.

Vous faites preuve d’empathie, de diplomatie et de pragmatisme pour fédérer et assurer la gestion et la résolution de conflits. Vous travaillez en mode collaboratif avec toutes les équipes et rendez-compte de votre activité auprès de la Direct