Charge(E) de Projet RH

**Qui sommes-nous ?**:
FLOA est la fintech de BNP Paribas qui développe des facilités de paiement et des services financiers innovants à destination des consommateurs, des commerçants et des fintechs.

En plaçant l’innovation et l’expérience client au centre de sa stratégie, FLOA accompagne les nouveaux modes de consommation et soutient l’activité des commerçants.

Son expertise technologique unique lui permet de garantir des **paiements simplifiés et sécurisés**, pour les consommateurs et les commerçants, en ligne comme en magasin.

FLOA compte déjà plus de 4 millions de clients particuliers en Europe et plus de 15 000 partenaires e-commerçants et points de vente (parmi lesquels Cdiscount, Veepee Voyage, Samsung, Bricomarché, SFR, Iberia, etc.).

Filiale du groupe BNP Paribas, FLOA s’appuie sur son ADN de fintech et sur la solidité financière de son actionnaire pour devenir un acteur incontournable du **« BUY NOW PAY LATER »** en Europe.

**Le poste**:
Nous recherchons notre futur(e) CHARGE(E) DE PROJET RH en CDI.

Au sein de la Direction des Ressources humaines de Floa, vous occupez un rôle stratégique au cœur de l’innovation RH, mêlant pilotage de projets, marketing RH, digitalisation et accompagnement du changement.

A ce titre, vous êtes au cœur de la transformation RH de Floa.

**Vos principales missions s'articulent autour de ces axes**:

- **Piloter et coordonner les projets RH transverses en interagissant avec toutes les parties concernées (Communication, Data/IA, RSE et IT)** : la transformation des métiers FLOA vers les métiers fintech, la GEPP, l’Engagement Survey, le ChatBot RH, la Marque employeur, Jira, la qualité de vie au travail, la digitalisation RH
- **Participer à la définition des besoins** et à la rédaction des cahiers des charges des projets.
- **Intégrer le mode Agile dans la déclinaison des projets au sein de l’équipe**: négociation, suivi de la maîtrise d’ouvrage, respect des plannings et des livrables.
- **Suivre et assurer le reporting des indicateurs clés** de la fonction : planning, budget, performance.
- **Animer des groupes de travail** et accompagner le changement auprès des équipes.
- **Réaliser des benchmarks, études internes et veilles RH** pour nourrir les réflexions stratégiques au moyen d’outils performants dérivés de l’IA.
- **Contribuer à l’amélioration continue des processus RH** : identifier les leviers de performance notamment grâce et avec l’IA générative et la DATA et l’IT.
- **Assurer la communication interne** autour des projets RH pour embarquer les collaborateurs.
- **Collaborer et interagir efficacement**avec les autres services RH (formation, recrutement, administration du personnel, mobilité, comp & Ben ).
- **Être force d’alerte et de proposition** auprès de son manager sur les arbitrages à effectuer.

**Avez-vous le profil ?**:
Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent), **avec une** **spécialisation en ressources humaines.** Votre parcours vous permet d’avoir une vision stratégique et opérationnelle des enjeux RH, tout en intégrant les dimensions de communication, d’innovation et de transformation.

Vous justifiez d’une **e**xpérience confirmée de 5 à 8 ans en tant que chargé(e) de projet ou consultant(e) RH dans une direction RH**, idéalement dans l’environnement dynamique d’une fintech ou d’une start-up en forte croissance. Vous maîtrisez les fondamentaux du marketing RH (site carrière, outils de formation & développement ou de gestion de la marque employeur) ainsi que les méthodologies de gestion de projet (Prince2, Agile/Scrum, Kanban).

Maitrisant les outils digitaux, vous utilisez les plateformes de communication (HubSpot, Google, Meta), les approches centrées utilisateur (design thinking, UX collaborateur) et les SIRH (Lucca, Silae, Sopra, Oracle ). Votre écoute, votre capacité à fédérer et à travailler en transversalité sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse. Proactif(ve) et rigoureux(se), vous savez évoluer dans des environnements exigeants tout en respectant la confidentialité des informations traitées.

Chez Floa on travaille sérieusement sans trop se prendre au sérieux, votre sens de l’humour sera un atout important pour réussir sur ce poste.

**La suite en 3 étapes**:
1. Si votre profil retient notre attention, vous serez invité(e) à rencontrer les équipes sous forme d’entretiens:

- Talent Acquisition Manager.
- Le Manager opérationnel.
- La Directrice des RH.

2. Passé cette étape, nous ferons un test sur l’utilisation de certains outils pour évaluer votre niveau.

3. Dernière étape, le référence check.

Si vous êtes toujours motivé(e) à l’issue de ces 3 étapes, nous vous ferons une offre que vous ne pourrez pas refuser.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes : tous les postes au s