Responsable Formation

Depuis bientôt 20 ans, Age et perspectives aide les personnes fragiles en situation de forte dépendance. Notre société a vécu un développement considérable ces dernières années. Nous avons désormais 25 agences dans toute la France, 1 000 collaborateurs et notre développement continue

Vous êtes passionné(e) par le développement des compétences des collaborateurs vous aimez les challenges, alors devenez Responsable Formation chez Age et perspectives. Le poste comporte à la fois des missions de responsable formation entreprise mais également la gestion de notre école interne CEFORIS.

Vos missions principales seraient les suivantes:
**1. Définir les plans de développement des compétences de l’entreprise en lien avec le management**
- Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques
- Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers
- Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.

**2. Mettre en œuvre les plans de formation et de développement des compétences pour l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise**
- Rédiger le cahier des charges lors d’achat de module de formation
- Assurer la mise en œuvre du plan de formation de chaque agence : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier des agences, etc.
- Assurer la mise en œuvre des titres professionnels : PRO-A - Titre ADVF (auxiliaire de vie familiale)
- Assurer la mise en œuvre du plan de formation pour les internes Hard Skills + Soft Skills,
- Lancer et suivre des appels d’offres auprès de prestataires externes en lien avec les besoins et les spécificités de formation.
- Gérer les contrats en alternance : contacts avec les écoles, programme de formation, réalisation de CERFA, financements etc.

**3. Élaborer le budget et le piloter en lien avec le DAF**
- Définir avec la direction et suivre le budget annuel avec le DAF tous les trimestres
- Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
- Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions).
- Gérer les aspects liés au financement des formations, incluant les relations avec les organismes de financement (OPCO, CPF, etc.), pour garantir l’éligibilité et l’accessibilité de nos offres.

**4. Gestion, suivi administratif et pédagogiques des formations**
- Suivre la gestion administrative des formations : convocation, convention, feuille de présence, attestation de formation etc
- Mettre en place un dispositif d’évaluation des salariés formés et de l’impact des actions de formation à court et moyen terme
- Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation

**5. Assurer la veille réglementaire sur la formation professionnelle**
- Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés (CPF, VAE, etc.).
- Assurer une veille sur l’évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes.

**6. Mettre en place des outils de gestion** **de la formation**
- Mettre en place un logiciel de gestion de la formation en coordination avec les agences
- Mettre en place une plateforme digitale afin de proposer une offre digitale aux collaborateurs
- Assurer la mise à jour régulière du site internet de Ceforis pour refléter l’actualité des formations, les nouveautés et les informations pertinentes pour les apprenants

**7. Ecole de formation interne CEFORIS**
- Assurer la gestion et le maintien de la certification Qualiopi, en veillant à la conformité des processus et à la satisfaction des critères
- Développer l’école CEFORIS
- Concevoir de nouvelles offres de formation en fonction des évolutions du secteur, des besoins identifiés et des innovations technologiques (e-learning), réaliser des supports de formations pour nos formateurs internes à destination des auxiliaires de vie
- Réaliser et suivre la gestion administrative des formations : convocation, convention, feuille de présence, attestation de formation etc

De formation ingénierie de formation avec une expérience a mínima de 2 ans dans le domaine de la formation

Personne créative, proactive, dynamique, rigoureux avec un sens du service

Le salaire sera déterminé en fonction du profil. Il sera composé d'un fixe et d'une prime variable annuelle d'un mois de salaire versée à l'atteinte des objectifs fixés chaque année par voie d'avenant.

Avantages sociaux:

- Un jour de repos mensuel après un mois de travail effectif,
- Télétravail à raison d'un jour par semaine après 6 mois d'ancienneté
- prise en charge des frais de transports à 50% (lieu de travail à 1 minute de la place Guichard)
- Tickets restaurant 6 euros par jour prise en charge à 50%
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50%
- évènements d'entreprise tels que des séminaires, des barbecues

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 30 000,00€ à 45 000,00€ par an

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