Eco Service/circular Project Manager

Développer l'activité Eco'Services et soutenir l'activité de reconditionnement de mobiliers de bureau (économie circulaire) sur le périmètre French Speaking Market. L’activité Eco Service concerne l’organisation opérationnelle du vidage du parc mobiliers d’une entreprise cliente avec réemploi de ce mobilier (soit par l’entreprise concernée soit vente en déclassé). Accompagner les forces de ventes du réseau en positionnant l'activité comme source de valeur ajoutée et de différenciation pour Steelcase. **Ce que vous ferez**: - Challenger et identifier toutes les opportunités où Eco'Services peut être utilisé - Participer à améliorer les ventes et contribuer à l'amélioration du taux de succès sur les projets commerciaux - Promouvoir l'activité Eco'Services auprès des équipes commerciales de son périmètre et participer aux réunions avec les clients, soutenir les équipes sur le développement de l'activité et contribuer aux stratégies "Play to Win" sur les opportunités stratégiques - Réaliser les audits préliminaires à la réalisation des projets : faisabilité, cahier des charges, évaluation des ressources/moyens, chiffrage - Défendre l'offre devant les clients : négocier et transformer en commandes/contrats - Piloter et coordonner les projets Eco'Services : organiser les réunions de chantier, coordonner l'activité des équipes logistiques (Steelcase, prestataires, clients), planifier les réunions de rendu de réception de chantier, gérer les reportings pour les clients (documents de suivi ) - Assister l'équipe reconditionnement de mobilier dans la sélection des mobiliers à reconditionner lors des projets Eco'Services et assurer un transport respectant l'état des mobiliers - Assurer le back-up de l'équipe reconditionnement de mobilier **Qui vous êtes**: Formations et Expériences: - Bac +4/5 ou expérience équivalente en tant que chef de projet opérationnel (exemple : logistique, installations, etc.) **Compétences et aptitudes requises** - Assurer le développement de partenariats avec les tous les interlocuteurs : force de ventes, équipes logistiques groupe et concessionnaires, prestataires externes - Détecter, estimer le potentiel et développer les opportunités en lien avec les équipes commerciales - Piloter les projets en s'assurant de mobiliser les moyens et interlocuteurs nécessaires à leur réussite, anticiper les difficultés potentielles et impliquer les parties prenantes dans leurs résolutions - Accompagner le partage des connaissances liées aux problématiques de développement durable et d'économie circulaire auprès des forces de ventes - Outils bureautiques - ERP - CRM - Anglais courant **Pourquoi les gens choisissent de travailler avec nous**: Chez Steelcase, nous plaçons les personnes au centre de tout ce que nous faisons. Nous comprenons le rôle du travail et sommes convaincus qu'il peut donner un sens et un objectif à la vie de nos clients et de nos employés. Nous donnons la priorité au soutien de nos employés, tant au travail qu'en dehors, dans tous les aspects de leur vie. Lorsque nous mettons nos talents en commun, nous créons un impact positif durable par le biais de notre travail et de nos communautés. **Qui nous sommes**: Steelcase est un leader mondial du design et de la réflexion dans le monde du travail. Avec notre vaste communauté de marques, nous concevons et fabriquons du mobilier et des solutions innovantes pour aider les gens à donner le meilleur d'eux-mêmes dans les nombreux lieux de travail. **Notre approche du travail hybride**: Chez Steelcase, nous savons que le travail est important et qu'il peut donner aux gens un sens profond de leur mission. Le lieu de travail nous offre un espace partagé conçu pour la communauté, l'innovation et l'apprentissage, un endroit où nous pouvons nous connecter et mener notre travail le plus significatif. En tant que tel, notre bureau est le principal centre de travail, mais ce n'est en aucun cas le seul endroit. Les employés de Steelcase ont toujours eu leur mot à dire sur leur lieu de travail, que ce soit au bureau, à la maison ou quelque part entre les deux. Nous continuerons à maintenir cette pratique dans le cadre de notre stratégie plus large de travail hybride. Nos employés connaissent le mieux leur style de travail, c'est pourquoi ils ont le choix et le contrôle de choisir comment et où ils travaillent. Cette conviction ne se limite pas au travail sur ou hors du campus, mais s'applique également à l'endroit où nos employés travaillent dans nos bureaux. Parce que le travail de notre vie consiste à créer les meilleurs lieux de travail, nos employés bénéficient de cette expertise et de cette qualité dans nos propres espaces. Bien que la flexibilité varie selon le rôle et l'équipe, nous encourageons le choix et le contrôle pour nos employés afin qu'ils puissent choisir le meilleur endroit pour faire leur meilleur travail