Chef D'équipe Animalier

Gestion des Animaux (Pôle Chien)

Supervision des bâtiments : Remonter des problématiques chantier et du matériels manquant, assurer le bon entretien des locaux, en veillant à ce que les espaces soient adaptés et confortables pour les chiens.

Gestion des demandes d’abandon : Prendre en charge les demandes d’abandon, organiser les rendez-vous et analyser les situations pour accepter ou refuser les abandons. 4

Organisation des transferts : Planifier les transferts internes et externes des chiens, notamment ceux liés à des durées spécifiques (12, 24, 36 et 48 mois), en coordination avec les autres refuges SPA.

Suivi post-adoption : Accompagner les adoptants en cas de problème (comportement, adaptation) en fournissant des conseils pratiques, notamment en éducation canine, et en intervenant pour résoudre les conflits.

Application des protocoles OTT : Former et encadrer le personnel sur les nouvelles procédures de nettoyage des locaux, sur l'accompagnement des adoptants dans leur parcours etc.

Formation et Accompagnement

Formation des nouveaux salariés chenil : Préparer les nouveaux agents animaliers aux protocoles et techniques spécifiques à la prise en charge des chiens, notamment en éducation canine.

Accompagnement des salariés chenil en poste : Fournir un suivi continu pour approfondir leurs compétences en soins et éducation des chiens, en assurant une cohérence avec les recommandations de l'éducateur régional et celui du site de Gennevilliers

Encadrement des bénévoles chiens : Former et soutenir les bénévoles dans leurs tâches quotidiennes, en veillant à leur motivation et à leur engagement.

Organisation et Coordination des Activités

Gestion des Déplacements Professionnels : Planifier les déplacements des salariés vers les cliniques externes, la déchetterie ou pour effectuer des achats divers, en réponse aux demandes de la responsable. Désigner le salarié et organiser le déplacement en fonction du planning, en s’appuyant sur le poste de voltigeur déjà intégré au planning hebdomadaire. Veiller à ce que cette organisation n’impacte pas le bon fonctionnement du refuge.

Gestion Administrative et Encadrement

Déclaration d’incidents : Rédiger les rapports en cas d'incidents mordeurs ou griffeurs sur les animaux de son secteur

Animation des réunions d’équipe : Conduire les réunions d’équipe pour partager les informations, évaluer les performances et organiser les tâches à venir, ainsi que les briefs matinaux. Faire les CR.

Relations et Promotion

Participation aux réunions réseaux sociaux : Contribuer à la valorisation du pôle chien en mettant en avant les animaux disponibles à l’adoption et en relayant les besoins spécifiques auprès du public.

Projets et Initiatives

Encadrement du club jeune de Gennevilliers : Organiser et superviser les activités du club pour développer l’engagement les jeunes et promouvoir une sensibilisation à la cause animale, recruter les encadrants.

En cas d'absence de l'un des deux chefs d'équipe, l'autre assure le relais sur les tâches, ce qui permet d'éviter tout retard dans le traitement des demandes. Par exemple, en l'absence du premier chef d’équipe, le second chef d'équipe prend en charge les questions urgentes liées au pôle chat, et inversement. Cela favorise également leur complémentarité et leur polyvalence, tout en leur permettant de garder une vision globale sur l’ensemble du refuge.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Horaires:

- Disponible le week-end
- Travail en journée
- Travail les jours fériés

Expérience:

- Expérience en supervision: 5 ans (Requis)
- soins aux animaux: 5 ans (Requis)

Permis/certification:

- Permis B (Requis)

Lieu du poste : En présentiel