Responsable Talent

**Critères de l'offre**:

- Arcueil (94)
- CDI
- Temps Plein
- Expérience requise : 1-2 ans, 3-5 ans
- Langues souhaitées : Anglais

**L'entreprise **:Hosco**:
Épanouissez-vous dans votre carrière

Faire carrière dans l'hôtellerie-restauration est plus qu'un simple travail, c'est l'aventure d'une vie.

Hosco a été fondé en 2011 avec une vision très claire : rassembler, inspirer et proposer des offres d'emploi à tous les professionnels de l'industrie de l'accueil, partout dans le monde.

Depuis, nous avons développé un concept unique qui connecte les professionnels qualifiés, employeurs et école hôtelières du monde dans un seul et même réseau.

Hosco propose des opportunités d'emploi dans plus de 80 pays à travers le monde. Que vous recherchiez un contrat à temps plein, à temps partiel ou saisonnier, commencez votre recherche par la destination de vos rêves

Il est également possible d'améliorez vos compétences et faire évoluer votre carrière avec Hosco Learning. Nous disposons d'une centaine de cours d'hôtellerie et de restauration dispensés par des professionnels du secteur.

Notre conseil ? Soyez la meilleure version de vous-même

**Description du poste**:

- Représenter les hôtels managés Marriott participants pour attirer, recruter et retenir nos employés
- Développer un vivier des talents vaste et diverse pour nourrir les besoins de recrutement au travers de tous les services et marques MI managed à Paris
- Lister tous les évènements avec un calendrier annuel ayant un potentiel de recrutement (salons, évènements / temps forts recrutement, évènements hôtels, et écoles)
- Evaluer et lister les écoles ciblées (en collaboration avec les DRHs, puis la validation des GM)

Ajouter au calendrier des évènements

Animer, négocier et construire un relationnel avec les écoles hôtelières

Participer aux évènements et inviter les managers des hôtels concernés à venir présenter nos marques, nos postes, nos opportunités de carrière
- Communiquer en interne et sur des supports (à définir) externes la liste de tous les postes ouverts au sein des hôtels participants avec une mise à jour mensuelle
- Promouvoir les offres d'emploi sur LinkedIn en partageant les annonces publiées par les hôtels
- Etablir et mettre en place un plan tactique de transfert des stagiaires et apprentis pour assurer leur avenir professionnel parmi les hôtels managés
- Animer, négocier et construire un relationnel avec les organismes d'extras et intérimaires
- Coordonner des évènements dans les hôtels (Open days pour faire découvrir nos métiers et nos marques avec visite back office ou ateliers fun)
- Intégrer la diversité dans sa stratégie de recrutement, notamment via la mise en place de partenariats avec des centres de réinsertion (Handicap, Mission Locale, Diversité )
- Veille sur les stratégies de recrutement des autres compagnies hôtelières, et des compagnies ayant des stratégies novatrices
- Recueillir les « best practices » des « talent acquisition manager » des autres régions
- Suivi du budget annuel et élaboration des besoins pour l'année suivante
- Participation aux réunions des DRH managés France (communication )
- Plan de développement commun à construire avec les DRHs pour nos talents prêts à évoluer
- Visites régulières sur site des hôtels participants

Marketing
- Etablir un plan marketing

Evaluer les différents canaux de communication, existants et nouveaux, ce qui fonctionne et comment (réseaux sociaux, Hosco, Hotelcareer )

Créer les supports de communication attractifs pour les réseaux sociaux

Politique de communication des évènements (hôtels networks, open days )
- Création de visuels et présentation Marriott

Marques représentées

Valeurs

Opportunités de développement

Variété de postes
- Création de contenus

Vidéos

Photos

Compétences
- Maîtrise des outils informatiques
- Bonnes connaissances du marketing digital ou expérience dans le domaine
- Créativité - Innovation (véritable motivation à recruter autrement)
- Sens commercial / proactif
- Anglais courant
- Mobilité : déplacements fréquents

Experience
- 5 ans d'expérience professionnelle
- 2 ans d'expérience en recrutement
- Missions similaires (hors hôtellerie pour regard novateur)

**Salaire et avantages**:
**Salaire**: Salaire selon profil

**Référence**: 28883555