Chargé de Mission Logistique Ehpad

Et si, comme tous nos agents, vous décidiez de mettre vos compétences au service des grenoblois-es et de vous engager avec nous dans la mise en œuvre de nos orientations sociales. Notre collectivité compte déjà 1200 talents, rejoignez-nous

Le travail du chargé de mission logistique pour le déménagement de l'EHPAD Saint Bruno se traduira au travers de:

- Mise en place des procédures, mode de fonctionnement, outils de gestion du programme de transfert.
- Participer aux différentes réunions (comités techniques, réunions internes, réunions de coordination et de chantier) et assurer un reporting
- Élaboration du phasage du transfert en fonction des volumétries concernées, des typologies de matériels à transférer et des contraintes et impératifs du CCAS et des locaux.
- Contribution à l’élaboration du Cahier des Charges Techniques Particulières (CCTP), Appel d’Offres, et sélection du prestataire de déménagement et faire le lien avec le service commande publique.
- Planification d’exécution chronologique et détaillée des opérations, calquée sur le planning général, avec mention des ressources du prestataire retenu pour chaque action.
- Appui à la définition des besoins en mobilier pour l’équipement après réhabilitation.
- Préparation des locaux de départ et d’arrivée sur les équipements d’accueil et espaces de stockage
- « Ordonnancement, Pilotage et Coordination » (OPC) Mobilier, gestion des impondérables.
- Suivi d’exécution et contrôle des transferts
- Coordination de la libération des locaux de départ, revalorisation du mobilier, vidage et curage

**Compétences et qualités attendues**
- Formation supérieure dans le domaine technique (BAC + 2 minimum)
- Connaissance des règles générales de la commande publique,
- Compétences techniques en matière d’organisation opérationnelle et logistique, de conduite de travaux et de la conduite de projet
- Expérience préalable en matière de participation/conduite de programmes de déménagements d’ampleur impliquant notamment des personnes (usagers de l’EHPAD et leurs familles)
- Organisation, rigueur et méthode en matière de gestion de projet
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique
- Force de proposition et d’initiative, pragmatisme

**Conditions de travail**
- Poste basé au 47, avenue Marcelin Berthelot 38100 Grenoble (siège du CCAS de Grenoble, Centre Communal Camille-Claudel) et à l’EHPAD Saint Bruno, 47 Place Saint Bruno 38000 Grenoble, avec déplacements fréquents entre les deux sites de travail, ainsi qu’auprès des établissements accueillant les résidents de l’EHPAD St Bruno dans le cadre du déménagement.
- Cycle de travail de référence à déterminer avec la direction d’action sociale personnes âgées (_soit 36 heures, ouvrant droit à 6 jours de RTT au prorata d’une année de travail complète ramenée à la durée du contrat, soit 37 heures 30 minutes, ouvrant droit à 15 jours de RTT au prorata d’une année de travail complète ramenée à la durée du contrat) _
- Salaire : un traitement de base relatif aux conditions de recrutement de la personne + un régime indemnitaire (RIFSEEP, niveau 7) + un 13eme mois (au prorata de la durée de contrat) ;
- Participation employeur possible en matière de Mutuelle (Complémentaire Santé) et de Prévoyance, ainsi que dans le cadre de l’accès aux repas pris au Self administratif du bâtiment Camille-Claudel ; possibilité de participation employeur en matière de transports domicile/travail,
- Possibilité de télétravailler (1 jour par semaine) et paiement d’une allocation forfaitaire trimestrielle.

**Conditions requises pour postuler**:
**Ce poste est destiné à un agent-e recruté sous contrat (CDD) d’une durée de 6 mois.**

**Pour toute information relative aux conditions de travail liée au poste, nous vous remercions de vous adresser à Madame Sandrine TIE BI, directrice déléguée autonomie et veille sociale, tél : 06 38 90 50 30** et pour le contenu plus opérationnel des missions à Monsieur Mickael SALVETAX, tél : 06 78 89 77 73