Travailleur Social

Rattaché à la ville de Nice, le Centre Communal d’Action Sociale emploie près de 600 agents pour un budget annuel de l’ordre de 80 millions d’euros.

Les actions sociales de proximité ont pour mission d’accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à développer son autonomie au quotidien, notamment dans le domaine social et médico-social.

Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes en situation de précarité ou de difficultés sociales. Ces interventions constituent un facteur de cohésion et de développement social sur le territoire de la ville de Nice.

**Contexte du recrutement et définition de poste**:
**Au sein de la Direction Vie des Séniors et Autonomie, le Service Social Seniors s’adresse aux personnes retraitées domiciliées sur la commune de Nice, à leurs familles ainsi qu’à l’ensemble des professionnels de la gérontologie. Il assure la prise en charge des Niçois retraités et propose un accompagnement social adapté favorisant l’autonomie et le bien-être du public.**

**Vous serez en charge de l’accompagnement social des personnes retraitées habitant sur la commune de Nice dans les domaines du maintien à domicile, de l’hébergement, de la précarité et de l’accès aux soins. Vous contribuerez à créer les conditions optimales du développement et du renforcement des liens sociaux de la population retraitée. Vous travaillerez en lien et participerez aux actions de prévention avec les partenaires de la Gérontologie (Plateformes de santé, réseaux, corps médical, services sociaux, partenaires institutionnels ).**

**Poste divisé en 2 mi-temps, sur 2 sites différents**:
**Vos missions seront**:

- Assurer un accompagnement individualisé et collectif des personnes accueillies au C.H.R.S.:

- Diagnostiquer - évaluer des situations.
- Mettre en place du projet personnalisé pour chaque personne accueillie.
- Participer à l’élaboration d’actions collectives adaptées aux besoins des personnes accueillies.
- Participer aux réunions d’équipe traitant de la situation des hébergés et permettant les échanges d’informations générales.
- Mettre en place un réseau partenarial associatif et institutionnel interne ou externe pour favoriser l’efficacité du travail d’accompagnement des personnes accueillies au C.H.R.S.
- Participer aux réunions partenariales favorisant la circulation des informations, l’échange de pratiques professionnelles.
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement et de son plan d’action, du rapport d’activité du C.H.R.S. (établissement des statistiques mensuelles, trimestrielles et annuelles de l’activité du travail social en charge) et des outils d’évaluation.
- Accueillir des stagiaires.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures internes (règlement de fonctionnement, projet d’établissement).
- Animer des ateliers sur différentes thématiques en vue de l’insertion des hébergés, de l’intégration dans le groupe et de l’amélioration de l’image de soi.
- Effectuer toute action permettant d’assurer la continuité du service public et l’exercice des missions du C.C.A.S.
- Sachant que les accueils au sein de la structure se déclinent en trois modes différents à savoir:

- Accueil de jour en accès libre en journée,
- Entretiens individuels avec les travailleurs sociaux ou la psychologue
- Actions collectives
- Assurer prioritairement les permanences en « accueil de Jour », à raison de 3 ou 4 demi-journées par semaine, durant lesquelles les femmes et /ou les enfants se présentent sans rendez-vous.
- Assurer la gestion et l’animation des espaces d’accueil de Jour (salle de pause et salle bien être), selon les modalités vues en équipe, dans un souci de convivialité et de respect des individualités
- Evaluer les besoins de première nécessité du public qui se présente pour la première fois en portant une attention particulière aux enfants et ce en lien avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire.
- Envisager la participation et/ou l’animation d’une action collective destinée aux enfants (par exemple le mercredi en demi-journée)

En cas d’absence des travailleurs sociaux de la structure:

- Assurer leur remplacement dans le cadre des entretiens individuels, accompagnements plus personnalisés des usagers ou actions liées à la parentalité et plus largement répondre aux nécessités du service en cas d’effectif réduit.
- Participer aux réunions d’équipe et d’échange sur les situations
- Participer aux actions avec les partenaires extérieurs selon le projet d’équipe

**Conditions de travail**:

- Poste divisé en 2 mi-temps, sur 2 sites différents.
- Temps partiel possible : NON
- Poste éligible au télétravail : NON
- Véhicule de service : NON
- Groupe RIFSEEP : 4

**NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS**
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%