Gestionnaire de Formation

**Un poste de GESTIONNAIRE DE FORMATION est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines** **(Poste Cadre)** Mission: Le/la Gestionnaire de Formation assiste sa hiérarchie dans l’élaboration et la mise en œuvre du Plan de formation de la Société. Il/elle participe à la recherche de prestataire, à la mise en place et au suivi des différentes formations. Il/elle accompagne la réalisation des actions de formation et évalue les effets de son investissement. Il/elle gère les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation. Il/elle participe activement à des projets de développement en lien avec la formation. Principales Activités: - Réalise le plan de Formation de la Société: - Contribue à l’élaboration du plan de formation annuel - Participe avec sa hiérarchie et les services concernés à la mise au point des programmes de formation - Propose à sa hiérarchie des thématiques de formation à mettre en œuvre au regard de l’évolution des organisations, des technologies et du contexte concurrentiel - Propose et met en œuvre toute innovation en matière de gestion du plan de formation en accord avec sa hiérarchie : outils de recueil des besoins, process de suivi et de planification budgétaire, conception de programmes de stages intra-entreprise "sur mesure" - Élabore, lance et suit des plans et projets de formation: - Participe activement au recueil des besoins exprimés par les salariés, managers, et Directions - Analyse les remontées des demandes de formation issues des EAD - Assure la mise en œuvre du plan de formation et organise des actions de formation - Participe en support de sa hiérarchie à la création d’outils et de contenus pédagogiques pour les divers programmes de formation - Effectue un travail permanent de sourcing et de recherche de prestataires de formation - Veille à la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux...) - Veille à la qualité des formations dispensées - Assure la gestion des dossiers des collaborateurs (demandes de formations, historique des formations suivies ) - S’assure du suivi des procédures de formation - Contribue à la mise en place d’un système d’évaluation des actions de formation menées et en assure la gestion et met en œuvre les actions correctives - Assure le suivi et l’efficacité sur le terrain des actions de formation - Intervient comme support auprès des managers et collaborateurs sur l’ensemble des questions relatives à la formation - Contrôle les factures de formation avant signature de la hiérarchie - Propose, élabore et met à jour les tableaux de bord de formation (listes, bilans, suivi d’évaluation ) permettant la réalisation d’indicateurs RH spécifiques (DPEF) - Prend en charge toutes missions complémentaires confiées et relevant de son domaine de compétences (Réalisation de projet, organisation de réunions, rédaction et transmission de compte-rendu, gestion de dossiers spécifiques ) - Effectue un reporting permanent à sa hiérarchie en remontant les informations pertinentes et essentielles, en l'informant des dossiers en cours et en accompagnant cette remontée d'information d'analyses et de propositions - La fiche métier n’a aucune valeur contractuelle, les missions mentionnées sur cette fiche métier ne sont pas exhaustives et toutes autres missions ou activités supplémentaires pourront être confiées, en cas de nécessité du service._ Compétences et qualités requises: - Diplôme : Bac +5 (Master II, DESS) en Ressources Humaines spécialisation Formation / Ingénierie des Ressources Humaines / Ressources Humaines - Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans la gestion des formations, idéalement dans notre secteur d’activité - Langue étrangère : Anglais - Niveau courant - Outils Informatiques : Pack Office (maîtrise avancée d’Excel et powerpoint), Canva, Bureautique, S.A.P - Sens de l’organisation - Dynamisme - Autonomie - Rigueur - Gestion des priorités - Force de proposition Lien hiérarchique : Responsable Formation Manager : Non Temps de travail : Horaires Administratifs Contraintes du métier : Disponibilité ------------------------------------------- - **Ce poste propose de nombreux avantages, notamment**: - Indexation des salaires selon l'inflation, permettant un maintien du pouvoir d'achat - Indemnités de transport (selon conditions) - Mutuelle d'entreprise - Prime d’ancienneté - Prime de 13ème mois - Prime d'intéressement annuelle sur les résultats dès 3 mois de contrat, et sous condition de résultat bénéficiaire - Fonds Social dès 6 mois d'ancienneté (réductions tarifaires...) - Opportunités d'évolution de carrière - Restauration d'entreprise Type d'emploi : Temps plein, CDD Statut : Cadre Durée du contrat : 3 mois Rémunération : 3 400,00€ par mois Capacité à faire le trajet ou à déménager: - Mo