Responsable Ressources Humaines

**Responsable Ressources Humaines H/F - CDI - Paris 11ème**

Périmètre : établissements EA Paris 11, EA Ivry et ESAT Paris 13

**120 salariés**

L’ANRH, entreprise associative de l’Economie Sociale et Solidaire, promeut une société plus inclusive où l’économie est au service de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap Notre mission ? Accompagner des hommes et des femmes dans l’emploi, quels que soient leurs handicaps, grâce à un travail rémunéré, un accompagnement personnalisé et une politique de développement des compétences forte.

**Contexte et Missions**:

- Notre établissement, l’Entreprise Adaptée (EA) de Paris 11ème, accompagne 70 collaborateurs dans le développement de leurs compétences autour de quatre grandes activités dans les domaines de l’administratif et du tertiaire : la gestion électronique de documents, la saisie, le routage et les travaux administratifs.
- Notre établissement, l’Entreprise Adaptée (EA) d’Ivry accompagne environ 40 collaborateurs dans le développement de leurs compétences également autour de quatre grandes activités : le conditionnement, la logistique, les travaux administratifs et les espaces verts.
- Notre établissement l’ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail) de Paris 13 assure l’accompagnement professionnel et médico-social de 64 personnes en situation de handicap par l’intermédiaire d’activités de : Conditionnement, Montage-Assemblage, Façonnage-Impression.

Rattaché au Directeur de l’établissement de Paris 11, en étroite collaboration avec le Directeur d’établissement d’Ivry, le Directeur de l’ESAT de Paris 13 et le Directeur Régional et en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines, votre rôle est double:

- Vous assurez la gestion directe des Ressources Humaines de deux établissements de votre périmètre : l’EA de Paris 11 et l’EA d’Ivry (94), avec le soutien d’un assistant administratif RH que vous managez au quotidien,
- Vous coordonnez également l’action de l’assistant de gestion RH du 3ème établissement de votre périmètre : l’ESAT de Paris 13.

Concrètement, vos principales missions sont les suivantes:
**Administration du personnel**:

- Vous prenez en charge tout le suivi administratif des collaborateurs de vos établissements, de l’embauche à la fin du contrat de travail, la gestion des temps et absences, des accidents du travail, arrêts maladie et déclarations administratives dans le respect de la réglementation du travail, des accords d’entreprise et des procédures internes.
- Vous traitez et transmettez les éléments variables de paie au service Paie (au siège).
- Vous assurez le suivi des inaptitudes, les recherches de reclassement et les procédures disciplinaires.

**Recrutement et mobilité interne**:

- Vous organisez les parcours d’intégration des nouveaux embauchés.
- Vous participez aux actions de reclassement.
- Vous participez à la promotion de la mobilité interne ainsi que des parcours de carrière pour nos collaborateurs, dans une logique d’insertion professionnelle durable, au sein de notre Groupe ou auprès d’autres entreprises.

Grâce à votre bonne connaissance du bassin d’emploi dans lequel sont situés les 3 établissements, vous serez force de proposition sur le choix des canaux de recrutement et de diffusion des annonces.

**Développement des compétences**:

- En étroite collaboration avec les directeurs et les managers de vos établissements, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l’établissement et vous coordonnez le plan de l’ESAT Paris 13.
- Vous assurez le suivi administratif du plan (organisation des formations locales, suivi des habilitations obligatoires, factures, demandes de prise en charge auprès de l’OPCO).
- Vous garantissez le suivi des entretiens annuels et professionnels des salariés.

**Relations sociales**:

- Vous contribuez à la préparation et au suivi des réunions avec les différentes instances représentatives (CSEE et CSSCT locale), auxquelles vous serez amené à participer.

Vous partagez votre savoir-faire et assurez une présence régulière (à distance et/ou sur site) auprès des établissements, afin de garantir la bonne gestion des ressources humaines, dans tous les domaines qui relèvent de votre périmètre et sur les dossiers complexes, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.

Cette liste de missions n’est pas exhaustive et vous pourrez être amené à participer aux différents projets transverses de l’Association, dans une démarche constante de synergie.

**Profil**

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 4/5 (Master RH ou droit du travail), vous justifiez d’une première expérience de 3 ans minimum sur une fonction de généraliste RH, en proximité immédiate avec des managers opérationnels, idéalement dans un