HR Partner

Descriptif du poste

Au sein d’une équipe très engagée et enthousiaste, vous apportez votre expertise aux managers et à la RRH dans les domaines suivants:

- ** Politique formation de l’entreprise**
- Définir le plan de formation en fonction des grandes orientations stratégiques de l’entreprise,
- Optimiser le budget formation annuel ou pluriannuel en utilisant les dispositifs réglementaires ou de formation et piloter la gestion administrative dans le respect des obligations légales,
- Acheter les actions de formation,
- Rédiger le cahier des charges permettant de sélectionner les prestataires externes,
- Identifier les formateurs internes et les prestataires externes (organismes de formation) en fonction des exigences pédagogiques du plan de développement des compétences,
- Consolider et préparer les données formation pour l’alimentation de la BDESE et la tenue des commissions avec les IRP.
- **Gestion de carrière et support aux managers sur l’accompagnement du développement des équipes**:

- Déployer la campagne d’entretiens annuels et professionnels, le recensement et l’analyse des besoins en formation,
- Réaliser les entretiens RH de carrière,
- Construire des plans de développement et de progrès (individuels et parcours professionnels ),
- Répondre aux questions des managers et collaborateurs sur les process RH, les règles internes et accords d’entreprise
- **Recrutement**:

- Assurer les entretiens de recrutement et de sélection de votre population
- Participer au développement de la marque employeur
- **Développement des compétences de l’entreprise**:

- Synthétiser l’ensemble des besoins, des objectifs et contraintes de l’entreprise et en déduire les compétences-clés à développer à court et moyen terme
- Participer au développement de la gestion des compétences dans l’entreprise et de la sécurisation des parcours professionnels
- Assurer le suivi des KPI de vos activités et participer à la consolidation nationale des indicateurs RH.
- Vous serez amené/ée à assurer d’autres activités opérationnelles RH en soutien à la RRH, au gré des sujets:

- Assurer la gestion du pré-disciplinaire et du disciplinaire en liaison avec la RRH
- Communication interne/externe
- Fournir les indicateurs et documents RH pour les réunions avec les instances représentatives du personnel
- Participer au développement d’une démarche/politique en faveur du handicap

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines : Master en Ressources Humaines, Droit du travail, école de commerce spécialisation RH, vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans en tant que RH généraliste.

Vous disposez de connaissances RH globales notamment en droit du travail. Une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable pour interagir en toute fluidité dans le groupe.

Comportements clés : Goût du challenge, culture du résultat, pragmatisme, sens du service et flexibilité ; Enthousiasme, Esprit d’équipe et Rigueur.
- Une expérience préalable dans le secteur industriel serait un plus.
- LANGUESSAVOIR-ÊTRE

SAVOIR-FAIRE

Entreprise
- SOFRESID ENGINEERING (330 collaborateurs) intervient dans les domaines Naval, Maritime et de l Energie. Implantés au plus près des territoires, nous accompagnons nos clients dans le développement de leurs projets industriels et de transition énergétique, des études conceptuelles aux études de détails et au suivi de construction.
- Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement

1. Une pré-qualification téléphonique si nécessaire,

2. Un entretien technique avec les responsable domaine,

3. Un entretien Ressources Humaines,
- 4. Proposition contractuelle.

**Personne en charge du recrutement**
Aurélie BRETON
- _Chargée RH_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 7 ans

Métier

Généraliste RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

INGÉNIERIE, ÉTUDES TECHNIQUES