Conseiller de Prévention

Direction des Ressources Humaines
- service relations sociales, santé et prévention

Référence : i2049-24LC42173A
- Nature de l'offre:
**Emploi Permanent**
- Basé à : Site - 37 rue de Moyrand (Grenoble)
- Affectation : Grenoble

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

Missions:
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes:

- 4 services (gestion du personnel, recrutement, mobilité et compétences, relations sociales, santé et prévention, et prospective, pilotage et études)
- 1 réseau RH de proximité
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques

Le Service Relations sociales, Santé et Prévention, composé de 14 agents, contribue à la mise en œuvre des politiques départementales et des orientations stratégiques fixées par la direction générale, dont les enjeux sont inscrits dans le nouveau projet de direction : prévention des risques professionnels, inclusion des personnes en situation de handicap, ancrer le bien-être au travail.
Il est organisé autour du pole d'activité suivant : dialogue social, suivi de la santé des agents, politique de prévention.
Le conseiller de prévention travaille sous l'autorité du chef de service et de l'adjoint du service Relations Sociales Santé et Prévention, dans une équipe pluridisciplinaire (médecin, infirmière, psychologue, assistant social pour le personnel, ergonome, conseiller de prévention) et dans un collectif de 3 conseillers de prévention.

- prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents
- améliorer les conditions de travail
- améliorer la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques pour les résoudre
- alerter en cas de non respect des prescriptions législatives et réglementaires liées à l'hygiène et à la sécurité
- animer le réseau des acteurs de la prévention

Activités:

- Participer à la définition, la mise en oeuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels
- Participer à la structuration et à l'animation du réseau des acteurs de la prévention
- Elaborer des outils et référentiels H & S à destination des agents concernés (encadrement, correspondants H & S, chargés d'opérations bâtiments)
- Participer à la programmation des interventions ou des réunions des partenaires de la prévention (ACFI, F3SCT...)
- Répondre aux demandes d'expertise et de conseil
- Former les agents sur les thématiques hygiène et sécurité
- Gérer les habilitations électriques, les autorisations de conduite et les autres autorisations par un suivi dynamique
- Réaliser et suivre la gestion administrative et technique des thématiques hygiène et sécurité
- Analyser les accidents de travail et les maladies professionnelles
- Assurer la veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité dans le champ de compétence
- Elaborer des rapports, bilans et statistiques H & S, assurer la coordination de la F3SCT et organiser des visites de sites pour les membres de la formation. Participer divers réunions techniques (EPI, habilitations, aménagement,.....) et aux travaux de la F3SCT
- Apporter un avis hygiène et sécurité sur les dossiers d'aménagement des locaux

Compétences requises:

- Connaissance réglementaire et technique en matière d'hygiène et sécurité, code de la construction et de l'habitation et code du travail
- Connaissance et pratique des techniques de formation et de gestion de groupes
- Connaissance des indicateurs et des métiers
- Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
- Capacité à informer et sensibiliser sur les règles hygiène et sécurité
- Capacité pédagogique
- Capacité à animer
- Qualité rédactionnelle
- Autonomie
- Esprit de synthèse
- Réactivité
- Rigueur
- Sens de l'écoute
- Esprit d'analyse
- Qualité relationnelle

Spécificités du poste:

- Déplacements fréquents avec un véhicule de service. Pas de véhicule de fonction attribué sur ce poste
- Disponibilité
- Déplacements sur le territoire
- Permanence téléphonique
- Public éligible:
Fonctionnaires (territoriaux, Etat, hospitaliers)
OU
Contractuels d