Conseiller - ConseillÈre en Economie Sociale Et

Activités principales:
Action sociale:

- Piloter le fond de prestation sociale, la gestion financière et être force de proposition dans l’évolution de la politique d’action sociale.
- Assurer l’expertise et superviser les prestations sociales.
- Être le-la Référent-e technique des prestations sociales à caractère financier de l’EMS.
- Développer et promouvoir la politique de l’action sociale de l’employeur, participer à son élaboration et à sa réactualisation.
- Se charger de la mise en œuvre des incidences paie des agents en lien avec les gestionnaires de carrières et la recette des finances.
- Être le-la garant-e de la mise en œuvre du fond social du service.
- Être le-la référent-e de la DRH avec l’Amicale des personnels et sportive, les restaurants administratifs, participer aux échanges de l’élaboration de la convention cadre.

**Actions individualisées auprès de l’agent**:

- Accompagner les agent-es dans l’analyse et le traitement de la problématique financière, rechercher les causes qui compromettent l'équilibre personnel, économique et social de l’agent-e.
- Assurer un rôle d'interface entre l’agent-e et les divers organismes ou créanciers, négociations.
- Travailler en concertation et en complémentarité avec les assistant-es social-es du service en prenant en charge le suivi budgétaire des situations définies préalablement et son impact sur le volet de la vie quotidienne.
- Aider, conseiller et orienter les familles des agent-es décédé-es en activité.
- Aider et accompagner en fin de carrière (retraite pour invalidité) les agent-es vulnérables et en grande difficulté administrative, suite à orientation par l’assistante sociale du travail pour:

- un accompagnement à la « vie quotidienne » (budget, administratif, droits sociaux).
- une orientation et liaison vers un-e travailleur
- travailleuse social
- de secteur pour poursuite de la prise en charge sociale si nécessaire.

**Gestion et suivi de la trésorerie du fonds social du service**:

- Mettre en place sur la paie de l’agent-e les saisies des cessions, les modifier ou les arrêter.
- Assurer le suivi administratif des secours remboursables sur salaire et des plans d'apurement conclus avec les créanciers sur prélèvement direct du salaire de l'agent-e en tenant compte du calendrier du train de paie.
- Mettre à jour régulièrement le tableau de bord de l'activité financière liée au fonds de roulement.
- Participer à l’élaboration d’une politique d’action sociale à l’intention des services
- Suivre les relations avec les amicales (du personnel et sportive)

Activités secondaires:
**Action collective**
- Mettre en place des actions et informations collectives de prévention à destination des agent-es (pilotage, animation et évaluation).
- Membre écoutant-e de la cellule d’alerte et d’écoute:

- Assurer des permanences téléphoniques, recueillir la parole des agent-es et assurer le traitement des alertes, notamment la rédaction des compte-rendu d’entretien.
- Participer au comité de suivi

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous traitez et analysez les problématiques financières dans le cadre de l’accompagnement social. Vous assurez les fonctions de référent-e en matière de prestations sociales pour l’ensemble des agent-es de la collectivité et gère la totalité des aspects financiers des actions sociales. Vous vous assurez de sa mise en œuvre auprès des agent-es.
- Diplôme d'état de conseiller -conseillère en économie sociale et familiale
- Expérience professionnelle en travail social et en conduite de projet.
- Maîtrise les statuts de la FPT.
- Maîtrise les outils bureautique et logiciel métier des ressources humaines ( CIVI -RH).
- Maîtrise les outils de gestion financière d'un budget social.
- Capacité à établir une relation d’aide et maîtriser les techniques d’écoute.
- Permis B.
- Capacité à adapter sa communication à des interlocuteurs - interlocutrices varié-es.
- Capacité à gérer un budget et à transmettre ce savoir-faire.
- Capacité à établir un diagnostic en urgence.
- Capacité à travailler en partenariat.
- Capacités d’analyse et de rédaction.
- Capacité à identifier les problématiques en terme de gestion d'équipe.
- Qualités d’écoute, sens du dialogue et de la négociation.
- Capacités relationnelles, respect, patience, pédagogie.
- Savoir respecter la confidentialité/discrétion professionnelle.
- Aptitude à gérer les détresses humaines, prise de recul.
- Qualité d'organisation et de rigueur.
- Sens du concret et du rationnel.
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établisse