Chef de Service

**Présence** est un collectif d’associations engagées aux côtés des personnes les plus fragiles, réunies par la conviction que le logement est clé pour l’insertion et l’autonomie.

Force de coordination et d’impulsion, Présence permet la mutualisation des ressources et des expertises de ses membres pour renforcer leur action sur les territoires. Une action qui vise à sécuriser les parcours, favoriser l’égalité des chances, et permettre à chacun de trouver toute sa place dans la société. Une société plus ouverte, plus juste, plus responsable.

**Le groupement ABR**I est né en 2011 de la réunion de deux associations « loi 1901 » œuvrant sur le département de la Seine-Saint-Denis dans le secteur sanitaire et social. Désireuses toutes deux d'unir leurs compétences et leurs forces pour apporter des réponses plus appropriées aux difficultés rencontrées. Le groupement ABRI a ainsi développé un dispositif visant à accompagner chaque personne accueillie vers une réinsertion sociale adaptée à sa problématique, fondée en priorité sur l’accès au logement et au retour à l’emploi.

**Le CHRS LABATISSE,** situé à Gagny, héberge tout au long de l’année environ 34 ménages ce qui représente environ 100 personnes dont la moitié sont des enfants.

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général Du groupement ABRI, vous travaillez de concert avec le Responsable du Pôle Insertion et de manière plus large en équipe pluridisciplinaire de 11 salariés dans une logique de complémentarité des interventions et de continuité.

**Le** **chef de service H/F**est compétent pour manager une équipe de 11 salariés.

**Missions**:

- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre du projet d'établissement et mobiliser l’équipe autour,
- Garantir la qualité de l'accompagnement socio-éducatif en veillant à l'adéquation entre le projet personnalisé proposé et les besoins singuliers des ménages hébergés, dans le respect de leur expression et de leur intégrité,
- Contribuer au développement de la qualité des prestations et des interventions, en évaluant la pertinence des actions menées,
- Participer à une dynamique d'évaluation continue des pratiques professionnelles d'accueil et d'accompagnement,
- Encadrer et animer l'équipe éducative, organiser et planifier leur temps de travail dans le respect de la réglementation du travail,
- Assurer un recadrage en cas de manquement et proposer une sanction proportionnée lorsque la situation l'exige, en accord avec la direction du Pôle d’insertion ou du service RH,
- Identifier et évaluer le niveau de compétences ainsi que les besoins de formation de chaque collaborateur en menant un entretien annuel d'évaluation avec chacun des collaborateurs,
- Coordonner et contrôler la qualité des actions menées par les professionnels éducatifs, aussi bien sur la structure que dans les activités socio-éducatives,
- Animer et conduire les réunions d’équipe,
- Veiller à la qualité des transmissions et à la bonne utilisation des outils en place,
- Participer aux réunions du Pôle insertion,
- Participer aux recrutements des professionnels éducatifs et d’entretiens de la structure en CDI, CDD ou intérimaires après échanges et validations de l'équipe de direction ou du service RH,
- Encourager et soutenir les actions partenariales et l'ouverture de la structure sur l'extérieur,
- Avoir des connaissances sur les différents dispositifs de la veille sociale, du SIAO,
- Coopérer avec les services transversaux de santé et de logement : PAVL, EMSP, ESIP,SSIAD
- Encaisser les participations financières des hébergés, gérer les dépenses quotidiennes de la structure, tenir la caisse, valider les factures, en collaboration étroite avec le service comptabilité et les conseillers. Etre en capacité de comprendre un budget.
- Veillez à la cohérence de l'organisation du service éducatif en respectant les objectifs à décliner pour chaque personne accueillie (tenu des dossiers des résidents, compte-rendu éducatifs, actions partenariales).
- Savoir répondre aux demandes de statistiques, bilans divers, et avoir une bonne capacité rédactionnelle.
- Assurer la sécurité des bâtiments, des véhicules, des résidents en lien avec le service de Maintenance.

Vous disposez d'une expérience managériale réussie auprès d'équipes pluridisciplinaires du secteur AHI ou sanitaire et social.
Femme ou homme de dialogue, vous mettez vos valeurs (humanisme, écoute et respect des personnes fragilisées par leurs parcours de vie), et vos compétences relationnelles au service d'un management coopératif et créatif.

Autonome et ayant le sens des responsabilités, vous savez prendre des décisions relevant de votre périmètre tout en rendant compte de votre action.

De formation supérieure (CAFERUIS ou équivalent), votre rigueur, votre pédagogie, votre esprit d’analyse, votre capacité d’initiative, d’anticipation, et votre sens de l'organisation vous permettront également de réussir dans ce poste de Cadre.

**Permis B**: Exigé

**Type d'emploi** : CDI, Temps plein

**Début d