Responsable Développement Social

**Détail de l'offre**:
**Informations générales**:
**Entité de rattachement**:En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de mínima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.

**Référence**:2025-10177

**Date de début de diffusion**:06/05/2025

**Description du poste**:
**Intitulé du poste**:
Responsable Développement Social - Adoma (21) H/F

**Type de contrat**:
Contrat à durée indéterminée

**Statut**:
Cadre

**% de temps de travail**:
100

**Description de la mission**:
RESPONSABLE DEVELOPPEMENT SOCIAL H/F

MISSION

Une mission d’intérêt général
Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.
Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité afin de favoriser leur insertion.

En tant que Responsable Développement Social, agir concrètement pour l’intérêt général

C’est représenter Adoma auprès de nos partenaires:

- Participer aux instances partenariales et être un interlocuteur privilégié des acteurs et financeurs régionaux/départementaux sur le champ du logement accompagné ;
- Veiller à la coordination de l’accompagnement social et médicosocial avec les partenaires sur le territoire ;
- Piloter la réalisation et la rédaction des bilans des résidences sociales, des Pensions de famille, des Foyers de Travailleurs Migrants et assurer leur présentation auprès des services de l’Etat et des partenaires ;
- Rechercher des financeurs potentiels, déposer auprès d’eux les dossiers de demande de subventions, en assurer le suivi et le bilan financier pour développer des actions.

C’est assurer le développement opérationnel de l’accompagnement social sur le territoire:

- Conseiller et appuyer les équipes d'exploitation pour le développement d'actions sociales sur le périmètre d’intervention ;
- Suivre les indicateurs de pilotage et en assurer le reporting auprès de la Direction ;
- Assurer le montage des projets sociaux des nouvelles résidences/pensions de famille et analyser les besoins et les opportunités de développement sur le territoire ;
- Elaborer le budget des Pensions de Famille en lien avec les services de l’Etat et assurer le suivi régulier en interne avec la Direction Territoriale ;

**Profil**:
Le développement de nos actions en faveur de l’insertion de nos résidents dépend de notre capacité de mobilisation du réseau partenarial et de notre réactivité.
- Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus:

- Un diplôme de niveau Bac+4/5 en ingénierie sociale, aménagement du territoire, politique de la ville
- Une expérience similaire d’au moins 5 ans dans le logement social
- Une première expérience managériale réussie
- Une bonne connaissance des partenaires institutionnels et sociaux
- Des capacités rédactionnelles, de synthèse et un excellent relationnel

Postulez

Lieu : poste basé à Dijon. Des déplacements seront à prévoir sur la région Bourgogne Franche Comté.

Rejoindre Adoma,

C’est bénéficier d’avantages sociaux:

- Cadre au forfait 203 jours
- Télétravail occasionnel (forfait 35 jours/an, condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste)
- Compte Épargne temps
- Titres-restaurant
- Mutuelle familiale et prévoyance
- Prestations CSE

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant:

- Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
- Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes:
1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
France, Bourgogne-Franche-Comté

**Lieu du poste**:
Dijon

**Niveau d'études min. requis**:
BAC+5 et plus

**Spécialisation**:

- DOMAINE SOCIAL
- METIERS DU SECTEUR SOCIO-EDUCATIF ET MEDICO-SOCIAL
- SANITAIRE ET SOCIAL

**Niveau d'expérience min. requis**:
6-10 ans