Conseiller Recrutement Non Permanent

Fonction RIFSEEP : Conseiller
Groupe : B2
Encadrement : Non

DGA Ressources Humaines
Direction Emploi Compétences et Parcours
Service Recrutement
Unité de recrutement DGA SD

**Catégorie B**

**Filière**: Administrative

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**: Rédacteurs territoriaux

**Lieu**: Montpellier

**Description du poste**:
**_Avez-vous déjà pensé à intégrer le Département de l’Hérault ?_**
**_Le Conseil Départemental de l’Hérault est une collectivité qui n’a cessé d’évoluer au fil du temps. Doté de compétences importantes, il est aujourd’hui une véritable institution de proximité composée de 5000 agents au service de près d’1,2 millions d’Héraultais(es)._**
**_Nos enjeux y sont forts : solidarités sociales et territoriales, numérique, mobilité durable, éducation, transition écologique ou encore économie solidaire._**
**_Nous sommes à la recherche de notre futur.e conseillier(ière) en recrutement non permanent qui viendra compléter nos équipes au sein de l’unité Solidarités Départementales au service recrutement._**
**_Si vous êtes empathique, si vous vous épanouissez dans le travail en équipe et êtes motivé(e) pour relever un nouveau défi professionnel ? Rejoignez-nous _**
**_On ne vous cache pas que votre enthousiasme et votre dynamisme sont des ingrédients bienvenus dans la recette d'une équipe grandissante._**

**Missions du métier**:

- Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines

***Missions du poste**:

- Conseiller la collectivité sur le choix des agents non-permanents à recruter et gérer le maintien en fonctions de ces agents.

**Activités métier**:

- Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance
- Elabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
- Organise et anime des séances d'information et d'orientation
- Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH : attractivité, groupes de travail transversaux,
- Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

***Activités poste**:
**Conseille les directions de son portefeuille, en lien avec les autres collaborateurs de l’unité, du service et les autres services RH, dans le respect du cadre statutaire, juridique, financier et institutionnel**:

- Met en œuvre le processus et les procédures de recrutement
- Analyse l'environnement des postes de travail
- Apporte les arguments d'aide à la décision en amont du recrutement
- Réalise le suivi de l'activité sur les outils de gestion RH
- Publie des annonces de recrutement
- Organise et conduit les entretiens
- Informe les personnes sur les conditions d'emploi
- Transmet les dossiers et les informations aux gestionnaires administratif et financier
- Informe le réfèrent effectif et compétence pour analyse des impacts des décisions sur les CDC

**Gère le maintien en fonctions et l’évaluation des agents non-permanents**:

- Analyse les besoins de maintien en fonctions et les met en œuvre en lien avec les gestionnaires administratifs et financiers, les référents effectifs et compétences et les conseillers en parcours professionnels.
- Informe les services et les agents sur le devenir des contrats
- Archive, classe les dossiers dans le respect de la règlementation

**Profil recherché**:
**Connaissances référentiel métier**:

- Ressources humaines
- Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
- Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
- Organisation et fonctionnement du Département

**Connaissances poste**:

- Méthodes et outils de recrutement mobilité

**Savoir-faire référentiel métier**:

- Analyser les données du domaine d'intervention
- Appliquer la réglementation
- Elaborer des dossiers techniques
- Répondre aux besoins des usagers
- Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention

**Savoir-faire poste**:

- Conduire des entretiens de recrutement
- Gérer des situations difficiles
- Conseiller dans son domaine d'intervention
- Gérer les priorités

**Savoir comportementaux référentiel métier**:

- Capacité d’analyse
- Aptitude à la communication
- Sens de la confidentialité
- Disponibilité
- Rigueur

**Savoir comportementaux poste**:

- Esprit d'équipe
- Aptitude à la négociation
- Sens de l’organisation
- Sens de la pédagogie
- Réactivité
- Esprit de synthèse

***Périmètres transversaux**:

- Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
- Identification du périmètre : Accueil du public
- Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre : Agent du périmètre
- Poste inscrit dans un périmètre projet: NON

**Autres informations sur le poste**:
**Chiffres clés**:

- Gestion d’un budget : NON
- Encadrement d’équipe : NON

**Contraintes horaires du