Responsable Paie

**LIEU ET DATE**
- CDI à pourvoir dès que possible
- Localisation : Chef Du Pont (50)

**NOTRE MISSION**
- Avec son portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ, Materne®, Mont Blanc®, Récré O'lé®, Gloria® - le Groupe MATERNE by Bel est l’un des leaders incontestés du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis._
- La qualité des produits, la capacité d’innovation, le savoir-faire technologique et industriel du Groupe sont autant de facteurs qui expliquent sa très forte croissance en France comme à l’international._
- Le rapprochement de MATERNE by Bel avec le Groupe Bel ouvre encore un nouveau champ de perspectives en termes de développement géographique et d’opportunités de carrières._
- Spécialisé dans la transformation et le conditionnement du lait depuis plus de 100 ans, Mont-Blanc produit près de 80 références dont les crèmes desserts iconiques Mont-Blanc® ainsi que des yaourts en gourdes._
- Avec plus de 250 collaborateurs engagés, Mont-Blanc est une usine historique qui poursuit sa croissance notamment à l’international en s’appuyant sur une expertise et un savoir-faire français_

**#IWorkForAllForGood**

**VOS MISSIONS**

Pour nous accompagner dans cette aventure, nous recherchons un(e) **Responsable Paie & SIRH (H/F)**, qui sera basé(e) sur notre usine Mont-Blanc de Chef du Pont (50).

Reportant à la Responsable Ressources Humaines, vos principales responsabilités seront d'assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche au départ, de réaliser et valider la paie avec le prestataire ADP, de suivre les dossiers de mutuelle, maladie, prévoyance et invalidité, d'analyser les données sociales et d'en assurer le reporting, ainsi que d'être le référent SIRH du site, notamment pour les outils de gestion des temps et de gestion RH du groupe:

- **Gestion et administration du personnel**:

- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers liés à l'administration du personnel,
- Réaliser les formalités et déclarations d'embauche,
- Assurer l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs,
- Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel,
- Suivre les évolutions de classification contractuelles,
- Gestion de la mutuelle, de la maladie et de la prévoyance (assurer le suivi mensuel des absences CPAM, effectuer les déclarations de mi-temps thérapeutiques, calculer l’absentéisme mensuel, gérer le compte mutuelle de l’entreprise, piloter les entretiens de ré-accueil,)
- **Gestion de la paie**:

- Garantir le bon déroulement des opérations de paie en relation avec le prestataire ADP (collecte, transmission, contrôle et validation des éléments variables).
- Calculer et gérer les primes mensuelles et autres primes contractuelles ou conventionnelles.
- Créer et gérer les dossiers paie des nouveaux collaborateurs.
- Effectuer les formalités liées au solde de tout compte (calcul des indemnités, DSN) et le versement des cotisations sociales.
- Réaliser les traitements post-paie en lien avec la comptabilité.
- Établir le calendrier annuel de la paie et préparer les écrêtages mensuels.
- Veille sociale (Informer ADP sur les évolutions internes de notre paie, effectuer une veille sociale sur les évolutions légales de la paie et en informe le service RH )
- **Gestion des temps et des activités**:

- Être à l’initiative des paramétrages GTA,
- Administrer les mots de passe,
- Être garant des compteurs des temps et des cycles associés,
- Extraire et contrôler l’affectation des Titres Restaurant.
- **Administration des données sociales**:

- Assurer le suivi des effectifs et le reporting associé,
- Assurer les déclarations obligatoires (Pénibilité, DOETH, DSN, CSE, 1% logement,),
- Préparer les données sociales en vue du CSE.
- **SIRH**:

- Gérer le processus SIRH pour les entrées et départs,
- Participer aux projets Groupe sur les sujets SIRH/Paie,
- Être l’interlocuteur des outils SIRH (GTA, gestion des salariés : ADP, AGILETIME, Successfactors),
- Former et accompagner les Gestionnaires GTA sur les outils pour une bonne maitrise au quotidien.

En complément de ces missions, vous pouvez être amené(e) à assurer la polyvalence au sein du service RH, participer à l’amélioration continue du processus RH et à assurer d'autres responsabilités au sein du service RH en cas d’absence de vos collègues.

**VOS ATOUTS**:
Diplômé(e) d’un BAC + 3/5 idéalement en Ressources Humaines, vous disposez d’au moins 5 à 10 ans d'expériences professionnelles sur des missions similaires en paie et administration du personnel.

Votre rigueur, sens de l'organisation et écoute vous permettront de mener à bien vos missions. Discret(e), pédagogue, et ayant un bon sens relationnel et des compétences en analyse de données, vous devrez démontrer une capacité à anticiper les situations, à apporter des solutions pragmatiques et à communiquer efficacemen