Cadre de Sante ou Faisant Fonction de Cadre de

1 poste à 100% - Poste permanent. DEFINITION DU POSTE - Organiser l’activité de soins et des prestations associées - Manager les équipes et coordonner les moyens des services de soins en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations - Développer la culture du signalement et gérer les risques - Développer les compétences individuelles et collectives - Participer à la gestion médico-économique. ACTIVITES **Planification et gestion des activités de l’unité**: - Organiser les entrées et les sorties administratives des résidents ; assurer les relations avec le patient, la famille ; planifier et coordonner les interventions des différents intervenants ; participer aux commissions d’admission des résidents **Gestion des ressources humaines**: - Organiser les soins de l’unité ; organiser l’encadrement des équipes paramédicales au quotidien ; gérer les plannings et les absences ; assurer l’évaluation annuelle du personnel paramédical de l’unité ; organiser et assurer le suivi de l’accueil des stagiaires et des nouveaux recrutés Participer aux relèves IDE/AS Gestion de l’information ascendante, descendante et transversale Gestion des ressources matérielles allouées - Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs du matériel avec l’équipe médicale ; participer à l’élaboration du plan d’équipement ; coordonner et suivre la prise en charge des prestations Implication dans l’institution - Participer aux réunions des CDS ; participer aux projets de l’EHPAD Gestion de la qualité et de la GDR SAVOIR FAIRE - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, relevant de son domaine de compétence - Evaluer, développer et valoriser les compétences du personnel - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles - Organiser les services en fonction des missions définies, des moyens - Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes - Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire. COMPETENCES SOUHAITEES - Capacités d’écoute, de négociation et de management - Sens de l’observation et de l’organisation - Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements - Rigueur, disponibilité - Capacité d’adaptation - Autonomie. HORAIRES DE TRAVAIL Du lundi au vendredi. PRISE DE FONCTION Dès que possible. Centre Hospitalier d’Ambert Situé à Ambert (63), le CH d’Ambert est un établissement proposant une offre de proximité que soit par son offre sanitaire que par son offre médico-sociale au service du bassin de population ambertois avec notamment: **Secteur sanitaire**: - Un service d’accueil et de prise en charge des urgences - Une Unité d’hospitalisation de courte durée - Un Service médical d’urgence et de réanimation (SMUR) - Un secteur d’hôpital de jour de médecine - Un service de médecine polyvalente avec la prise en charge de soins palliatifs - un service de soins de suite et de réadaptation - Un Centre médico psychologique (CMP) - Un Centre périnatal de proximité (CPP) - Un secteur d’Hospitalisation à domicile (HAD), antenne du CH de Vichy - Une structure d’Accès aux soins pour les plus démunis (PASS) - Un service d’autodialyse, antenne de l’Association pour l’utilisation du rein artificiel de Chamalières (AURA) - Une Equipe mobile d’accompagnement et de soutien en soins palliatifs - Un service de radiologie proposant radiologie conventionnelle, échographies, mammographie... - Diverses consultations externes Secteur médico-social - Une unité de soins de longue durée (USLD) Etablissement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) situé sur 2 bâtiments sur la commune d’Ambert avec un secteur de prise en charge pour personnes atteintes de maladie d’Alzheimer ou apparentée comportant: - Une unité d’hébergement renforcée (UHR) - Places d’accueil de jour : Centre CLARA Secteur formation - Un Institut de formation des aides soignant(e)s (IFAS) Il s'inscrit au sein du Groupement Hospitalier de Territoire "Territoires d'Auvergne" (Allier-Puy de Dôme), composé de 15 établissements. Au sein du Centre Hospitalier d’Ambert, les salariés travaillent avec un esprit d’équipe en respectant des valeurs humaines. Vous avez la possibilité de vous former (formation continue, formation professionnelle). Si vous êtes motivé(e) pour le secteur gérontologique et aimé(e) travailler auprès des personnes âgées, avec empathie, patience, tolérance et capacité d’écoute. Nos offres d’emploi dans le secteur médico-social sont faites pour vous. Par contre, si vous êtes motivé(e) pour un travail relationnel au sein d’un centre hospitalier de proximité mobilisant des services pluridisciplinaires. Nos offres d’