[202305-036gb] Responsable Gpec

Groupe centenaire, spécialiste de la distribution et de la réparation automobile et Poids-Lourds, le groupe Bernard emploie plus de 2800 collaborateurs sur toute la moitié Est de la France.

A travers la stratégie MOVE (Mobiliser les Organisations autour des Valeurs de l'Entreprise) dont les objectifs permettront l’adaptation au monde de la mobilité de demain, le groupe mise sur ses équipes en les accompagnant vers l’expertise métiers (parcours de formation, politique alternance forte, programmes de reconversion professionnelle, plateforme formations elearning ).


Prêt à relever avec nous le défi ? Rejoignez la famille

**Poste**:
Le Groupe Bernard recrute un **Responsable GPEC (H/F)** en **CDI** pour son siège situé à **Bourg-en-Bresse (01)**.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez directement rattaché(e) à la DRH.

Sans que cette liste ne soit limitative, vous serez amené(e) à:
**SIRH interne**:

- Suivre et développer le SIRH qui assure:

- L’interface avec la paie
- Les entretiens annuels
- Les revues de salaire
- Les notes de frais
- La formation
- Assurer le lien avec l’équipe de DSI en charge du suivi et du développement de l’outil interne
- Gérer le paramétrage de notre SIRH, coconstruire avec l’équipe développement les nouveaux modules, faire les tests à la suite des développements
- Assurer le suivi et la petite maintenance du SIRH après de l’équipe RH

**Formation**:

- Monter et animer le plan de formation central
- Gérer les relations avec les organismes de formation
- Monter les dossiers de financement avec l’OPCO et le suivi des dépenses
- Créer des parcours de formation en reconversion professionnelle avec nos organismes de formation partenaires

**Recrutement**:

- Suivre et animer le recrutement du groupe avec l’équipe en place (1 chargée de recrutement et 2 apprenties) : diffuser les annonces, suivre les recrutements réalisés sur sites, animer et suivre la relation avec les partenaires (jobboards, cabinets de recrutement )
- Co animer avec l'équipe communication avec Marque employeur Mettre en œuvre la politique d'acquisition et de rétention des collaborateurs (fidélisation, marque employeur, onboarding)

**GEPC & Parcours métiers**:

- Mettre en place et faire vivre la cartographie des métiers, les référentiels des compétences
- Définir les passerelles de mobilité et les formations associées
- Assurer la gestion de la mobilité interne en collaboration avec les RRH
- Préparer, organiser, suivre et analyser les campagnes d'entretiens des salariés, les revue annuelle des talents et les revues de salaire
- Préparer la, mise en œuvre et suivi des plans de développement individuel Mobilité

Détails du poste:

- Rémunération : 40 k à 50 K€ Brut annuel suivant profil + Rémunération variable
- Véhicule de fonction
- Temps de travail : Forfait jour - télétravail autorisé
- Ticket restaurant
- Participation et plan épargne salariale
- CSE
- Cours de sport gratuit 1 fois par semaine
- Avantages groupes : Remise et avantages sur les achats/réparations véhicules
- Parcours d’intégration individualisé

**Profil**:
**Profil**
- Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure, idéalement Bac + 4/5 en Ressources Humaines
- Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 à 8 ans en entreprise sur une fonction de Développement RH/Recrutement/Formation
- Vous maitrisez impérativement Excel et vous avez une forte appétence pour le développement digital lié au SIRH
- Vous maîtrisez la gestion de projets pour vous adapter aux sujets étudiés et faites également preuve d’une forte agilité intellectuelle
- Vous détenez une bonne capacité à travailler en équipe et en synergie
- Vous faites preuve de ténacité, d’ouverture d’esprit et du sens du résultats

Le Groupe Bernard est convaincu que compétences et handicap sont parfaitement compatibles. Le poste est ouvert à tous.