Chargé RH

Concentrix+ Webhelp sommes l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions d'expérience client, alimentées par la technologie. Nous concevons, construisons et mettons en oeuvre le futur de l'expérience client.

Concentrix+Webhelp met chaque jour ses 440000 collaborateurs passionnés au service des plus grandes marques, sur près de 500 sites de contacts répartis dans plus de 70 pays.

Nos services sont divers et variés : Services digitaux, santé, technologique, paiement...Ventes ; Assistance commerciale ; Support technique

Rejoignez nos équipes et faites valoir vos talents

Vos missions : Le/la chargé(e) RH a pour mission la gestion du personnel, la gestion administrative, la fidélisation et le pilotage des activités RH.

**Vos activités principales seront**:
**1) Gestion administrative des salariés**:

- Suivre les dossiers du personnel (formalités d'embauche et de sortie, contrats )
- Suivre les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...)
- Préparer et collecter des variables de paie et transmission au service paie
- Gérer et suivre les absences (maladie, congés payés, RTT )
- Gérer la prévoyance
- Répondre aux questions et demandes des salariés
- Tenir à jour les dossiers des salariés (électroniques + dossiers suspendus)
- Créer et gérer les contrats, avenants et leur signature
- Prendre en charge le circuit de signature des contrats et avenants
- Prendre en charge la gestion de formalités de permis travail pour les salariés des filiales du groupe en mission ou en transfert au siège -Gérer et suivre les visites médicales d'information et de prévention

**2) Gestion opérationnelle du personnel**:

- Participer à la gestion prévisionnelle des compétences
- Accompagner la mobilité et la gestion des carrières
- Participer au suivi du plan de formation
- Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
- Fidéliser les collaborateurs (animer l'enquête de satisfaction, mettre en place des plans d'actions)
- Suivre le taux d'absentéisme et mettre en place des plans d'actions
- Piloter le turn over et mettre en place des plans d'actions adaptés
- Suivre et contrôler les processus d'évaluation de performance des collaborateurs -Collaborer aux différents projets RH (journées à thème )

**3) Respect des normes légales**:

- Veiller à la conformité légale des contrats de travail

**4) IRP**: -Organiser les élections
- Mettre à jour la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
- Aider à la préparation des supports pour les réunions
- Tenir des réunions et établir des comptes rendus (si dans périmètre d'action)

**5) SIRH**: -Créer les dossiers des salariés et les mettre à jour
- Reporting (absences, entrées/sorties, suivi EDP )

**Profil**:

- Vous avez de solides capacités d'analyse
- Vous êtes force de proposition, rigoureux(se) et aimez le challenge
- Vous avez une première expérience réussie sur même type de poste

Horaires : du lundi au vendredi 09h-17h00 01h00 de pause déjeuner

**Infos complémentaires**:

- Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport
- Télétravail sous condition (2 jours)
- Mutuelle d'entreprise
- Prime sur objectif
- Bonne ambiance au sein du service
- Matériel mit à disposition
- CSE

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 1 900,00€ à 2 300,00€ par mois

Horaires:

- Période de travail de 8 Heures

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel