Responsable Des Ressources Humaines

**Présentation de l’entreprise**

L’association pour l’**Aide aux Enfants Inadaptés** (AEI), est implantée sur le territoire de TERGNIER-CHAUNY-LA FERE et accompagne plus de 650 personnes en situation de handicap. Les établissements et services sont répartis en trois pôles (220 salariés) et proposent des réponses adaptées au parcours de chacun:

- Pôle Enfance : IME, SESSAD, PCPE et Maison de Répit.
- Pôle Travail Protégé : ESAT multisites.
- Pôle Hébergement et Vie Sociale : EANM multisites et SAVS.

L’association recherche un(e) **RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES.**

**Description de l’offre**

Vous superviserez la gestion administrative du personnel et de la paie, vous vous assurerez de la qualité du dialogue social et piloterez le développement RH. Vous serez en charge d’une équipe composée de 4 personnes.

Vos missions seront les suivantes:

- **Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences** : _Anticiper les besoins, développer les compétences, favoriser la mobilité interne et la reconversion, accompagner les changements. _
- **Plan de Développement des Compétences**: _Définir les besoin, gérer et optimiser le budget, coordonner les entretiens professionnels. _
- **Structuration du service RH**: _Superviser/coordonner l’équipe RH, mettre en place les processus, animer les réunions. _
- **Contrôle de Gestion Sociale**: _Analyser, piloter et optimiser les ressources humaines de l’organisation, élaborer des tableaux de bords RH et suivre le budget RH. _
- _**Gestion du SIRH**:_ _Paramétrer le SIRH pour chaque nouveau projet. _
- _**Marque Employeur et Identité de l’Association**:_ _Concevoir et mettre en place une stratégie pour promouvoir l’association, renforcer l’engagement et la fidélisation des salariés. _
- _**Salons et Partenariats**:_ _Créer, animer et développer les partenariats. _
- _**Veille juridique**:_ _Répondre aux sollicitations juridiques et assurer une veiller juridique. _
- _**Relation Collective et Accords d’Entreprise**: _Participer à l’élaboration et la rédaction des accords en participant aux réunions de négociation. _
- _**CSE**:_ _Superviser les élections professionnelles, préparer et participer aux réunions du CSE et CSSCT._
- _**Droit Social et Contentieux**:_ _Coordonner les sujets avec les prestataires extérieurs et participer à la construction de la défense de l’association dans les dossiers contentieux. _

**Détail de l’offre**:

- **CDI - Temps plein,** cadre non soumis à horaires
- Basé à **TERGNIER**:

- Rémunération selon **CCN66**:

- Du **lundi au vendredi,**horaires de journée
- Prise poste à pourvoir **dès que possible.**

**Profil recherché**:

- Diplôme de Niveau Bac+3 minimum dans le domaine des ressources humaines ou domaine connexe au ressources humaines,
- Expérience souhaitée
- Connaissance approfondie des **législations** et **réglementations du travail,**:

- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à **travailler en équipe,**:

- Excellentes compétences en **communication** et en **résolution de problèmes,**:

- Compétences dans la **gestion de paie** requises,
- Connaissance du **secteur médico-social** appréciée.,
- Connaissance de la **CCN66** souhaitée.

**Avantages**:

- Possibilité de **télétravail**,
- **18 congés supplémentaires**,
- **18 RTT**,
- **Formation assurée** aux logiciels RH.

**4 Rue Léonard de Vinci**

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 45 000,00€ à 48 000,00€ par an

Avantages:

- RTT

Lieu du poste : En présentiel