Gestionnaire Relations Sociales Et Absentéisme

**Descriptif**

DESCRIPTIF DU SERVICE

La Direction des Ressources Humaines (22 agents) assure la gestion des ressources humaines non médicales de l’établissement et des différents sites (CH de Saint-Claude, CH de Morez) (plus de 1800 salariés) : recrutement, gestion de la carrière, rémunération, gestion des effectifs et gestion budgétaire, formation continue, œuvres sociales
Le poste de gestionnaire des Relations Sociales est localisé sur le site de Lons-le-Saunier.

Le gestionnaire des Relations Sociales assure la mise en œuvre et le suivi des dossiers agents du Centre Hospitalier Jura Sud, dans le respect de la réglementation en vigueur, en binôme au sein de la cellule Relations Sociales.

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Définition
- Réaliser les activités de gestion des absences, dans le respect de la règlementation et des procédures définies.
- Réaliser les activités de gestion administrative des ressources humaines dans le respect de la règlementation et des procédures définies.
- Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Activités principales
- Gérer les données des absences (maladies, accidents de travail, maternités) : enregistrement, saisie, instruction des droits et suivi.
- Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des absences pour maladie ou raisons familiales (statut, rémunération...),
- Instruire les différents dossiers ayant trait à la maladie (temps partiels thérapeutiques, allocations complémentaires de maladies en lien avec le CGOS,)
- Participer en binôme aux processus maintien dans l’emploi et reclassement
- Rédaction de courriers et attestations relatifs à son domaine d'activité
- Travailler avec les interlocuteurs en interne et en externe pour la gestion des dossiers

La présente fiche de poste peut évoluer en fonction des réorganisations RH.

COMPETENCES

Savoir-faire
- S’assurer de la bonne intégration en paye des données des absences en lien avec l’équipe,
- Classer des données, des informations, des documents de diverses natures,
- Conseiller et orienter les choix des personnes,
- Utiliser les outils bureautiques et le logiciel métier C. Page (une formation en interne et en externe sont prévues).

Formation et expérience
- Niveau de formation souhaité : baccalauréat minimum
- Connaissance de la législation sociale souhaitée
- Expérience : une expérience hospitalière est un atout mais pas obligatoire. Des formations sur les statuts, les absences et la législation de la fonction publique hospitalière sont prévues.

Savoir-être
- Rigueur
- Discrétion
- Impartialité
- Réactivité
- Autonomie

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

PROFIL RECHERCHE

Diplômes/formations:
Bac Gestion administrative spé. Gestion RH ou Bac+2 Administration / Gestion Ressources Humaines ou équivalent ;
Au-delà de votre expérience et de votre formation, votre enthousiasme et votre motivation seront déterminants.
Vous êtes dynamique, assidu(e), organisé(e) avec un bon esprit d’équipe.

LIAISONS HIERARCHIQUES ET/OU FONCTIONNELLES

Liaisons hiérarchiques : Responsable de la gestion des carrières, Adjoint au Directeur des Ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines
Liaisons fonctionnelles : Directeurs Fonctionnels, Cadres de Santé Supérieurs, Cadres.

LIEU ET HORAIRES DE TRAVAIL
Poste basé au Centre Hospitalier Jura Sud de Lons le Saunier
Base hebdomadaire de travail : 37h
RTT : 12 jours

**Personne à contacter**
CENTRE HOSPITALIER JURA SUD
55 rue du Docteur Jean MICHEL
39000 LONS LE SAUNIER