Responsable Du Pole Accompagnement Et Suivi Logement

**À propos de nous**:
Capitale sud-francilienne Évry-Courcouronnes se réinvente

Plus grande commune nouvelle d’Île-de-France, Évry-Courcouronnes est née en 2019 de la fusion des deux villes. Ville-Préfecture de l’Essonne, le territoire est riche de 70 000 habitants, 40 000 emplois, 20 000 étudiants et apprentis. Située à 30 km de Paris, 20 minutes de l’aéroport d’Orly, Évry-Courcouronnes sera connectée à la gare TGV de Massy et au pôle technologique et scientifique Paris-Saclay, via le Tram T12, en 2024. L’université et les grandes écoles de la ville nourrissent déjà de nombreux échanges avec le pôle d’excellence. Genopole, le 1er biocluster dédié aux biotechnologies contribue au rayonnement du territoire. La ville est également engagée dans la démarche de Ville apprenante de l’UNESCO. Terre d’innovation urbaine, Évry-Courcouronnes compte 15 édifices labellisés Architecture contemporaine remarquable et porte actuellement un ambitieux projet urbain en centre-ville qui confortera, demain, son attractivité régionale.

**Mission**:
**Profil**:
**Définition des activités**:

- Assurer le contrôle de la saisie et du classement des demandes, effectués par les agents d’accueil,
- Assurer la coordination opérationnelle des agents gestionnaires de la demande
- Créer et/ou entretenir les outils nécessaires à la gestion de l’offre et de la demande en matière de logement (tableaux de bord, outils d’analyse statistique, )
- Représenter la mairie aux commissions d’attribution
- Assurer la gestion de dossiers relevant d’outils et dispositifs spécifiques (ressources internes, partenariat)
- Assurer l’accueil ponctuel des demandeurs et la gestion administrative des demandes en fonction des nécessités de service
- Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels ou les bailleurs
- Assurer le lien avec les Pôles de la direction et les services internes sur des dossiers spécifiques (insertion sociale, )
- Assurer un reporting hebdomadaire en lien avec le Directeur de la Cohésion Sociale, des Séniors et du Logement

**Connaissances et aptitudes particulières**:

- Posséder une formation issue de l’enseignement supérieur (BAC+2) et/ou une expérience significative dans le domaine du logement et plus spécifiquement, du logement social
- Avoir une connaissance affirmée de la réalité territoriale ainsi que du monde institutionnel
- Maîtriser les enjeux de la politique municipale en matière de peuplement et d’attribution
- Être en capacité de concevoir et de coordonner des projets menés par l’ensemble des membres d’une équipe, à impulser et à conduire le changement au sein d’un service
- Posséder une aptitude au management d’équipe
- Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation
- Savoir faire preuve d’initiatives et de disponibilité
- Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
- Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision
- Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale
- Posséder d’importantes qualités relationnelles et communicationnelles
- Posséder des qualités rédactionnelles confirmées
- Maîtriser les techniques de résolution de conflits
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)

Condition d’exercice et contraintes particulières:
Horaires variables et pics d’activité en fonction des obligations du service

Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité

Rencontre d’un public en difficultés sociales

**Horaires et rémunération**:
Temps complet

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Action sociale (CNAS, associations du personnel)

Participation employeur à la protection sociale complémentaire