Manager de Transition Achat

**À propos du groupe SYD**

Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l’intégration de solutions, le développement applicatif et l’infogérance.

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.

**Description du poste**:
**Quel sera votre poste ?**

**Démarrage** : ASAP
**Lieu** : Nantes (44)
**Télétravail** : 1 jour de TT/semaine, non négociable
**Contrat** : Ouvert à tous types de contrats (indep, portage, CDI...)

**Contexte client**:
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour l’un de nos clients **à Nantes (44),**un **Manager de transition achat H/F.**

Aux côtés de la directrice des achats, vous interviendrez en tant que **Manager de transition achat H/F**, pour la seconder pendant qu’elle se consacre à des projets conséquents (exemple : changement d’outil). À ce titre, vos missions seront:

- _ Prise en charge des tâches opérationnelles : traitement des achats, suivi fournisseurs..._
- _ Aider dans le pilotage des projets : définition des besoins, recette, formation _
- _ Assurer un rôle d’interface entre les achats et les équipes IT_

**Profil recherché**:
**Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne**

De formation supérieure, **vous justifiez d’une**expérience confirmée en tant que Manager de transition H/F**.**Vous êtes obligatoirement issu(e) du métier achat**. Vous êtes reconnu(e) pour votre**polyvalence et votre capacité à faire le lien entre les équipes IT et les équipes métiers**.**Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre méthode, votre rigueur et votre sens du formalisme.

**_ Vous êtes intéressé(e) ? Alors n’hésitez plus et envoyez-nous votre CV._**

**Le process de recrutement avec la team RH**
- ** Étape 1** : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (**Wendy**, **Valentin)**:

- ** Étape 2**: Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Mandy
- ** Étape 3** : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.
- ** Étape 4**: Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant.

**La vie chez SYD**
- ** Trois grandes valeurs**que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- ** Les évènements** : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- ** La fondation SYD**: Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- ** Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux** tout au long de la mission.
- ** La transparence**: Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.

**Les petits plus**
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés