Cdi - Relai/ Chargé(E) Des Ressources Humaines Site..

**Type de contrat**: CDI
**Date de démarrage**: dès que possible
️** Lieu**: Ville Semur-en-Auxois - Côte d'Or (21) - Bourgogne Franche Conté
**Niveau d’études**: Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines
**Niveau d'expérience**: vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
**Rémunération**: selon profil

**Vos missions**:
Vous intégrerez **ATELIERS D'ARMANCON (21)** en tant que **Relai/Chargé(e) des Ressources Humaines** - H/F**.

Soif de nouveaux challenges avec un fort attrait pour les métiers de la maroquinerie, vos missions seront les suivantes:
Le Relais RH est rattaché au Responsable Ressources Humaines (RRH) de site. Il agit comme interface entre les collaborateurs, les managers et la fonction RH. Véritable relais de terrain, il veille à la bonne mise en œuvre des politiques RH du site et assure un soutien opérationnel sur l’ensemble des thématiques RH, dans une logique de proximité, de conformité et de développement humain.

**1. Administration du personnel & conformité RH**
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers individuels, suivi des absences, périodes d’essai, départs
- Être le point de contact privilégié entre les collaborateurs et le service paie pour garantir la fiabilité des éléments transmis
- Suivre l’intégralité du cycle de vie du collaborateur (entrée, intégration, mobilité, départ).
- Rédiger les documents disciplinaires de premier niveau (avertissements,).
- Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail, les obligations légales et les accords internes.

**2. Support aux managers & accompagnement RH de proximité**
- Apporter un soutien quotidien aux managers dans la gestion de leurs équipes : communication, posture managériale, gestion des conflits, disciplinaire, accompagnement au changement.
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs et assurer un rôle de conseil RH de terrain.
- Contribuer au maintien d’un bon climat social : écoute active, remontées du terrain, régulation des tensions.
- Participer à l’animation des temps forts RH : campagnes d’entretiens annuels...

**3. Recrutement & intégration**
- Piloter les recrutements opérationnels: recueil du besoin, entretiens, contractualisation.
- Organiser et suivre les parcours d’intégration (onboarding) pour les nouveaux entrants: livret d’accueil, planning d’intégration, rapport d’étonnement
- Participer à des actions de communication employeur et partenariats externes (forums, écoles, agences ).

**4. Formation & développement des compétences**
- Animer et suivre le plan de développement des compétences : recensement des besoins, logistique des sessions, bilans post-formation.
- Organiser les formations internes en lien avec les référents métiers.
- Suivre les alternants et stagiaires : intégration, accompagnement, évaluation.
- Optimiser les dispositifs de financement
- Participer aux actions de GPEC et de montée en compétences.

**5. Communication interne & événements RH**
- Assurer le relais d’information entre la direction RH, les managers et les collaborateurs.
- Contribuer à renforcer le lien social et la culture d’entreprise à travers une communication efficace.
- Organiser les événements internes RH (médailles du travail, arbre de Noël, semaine QVT ) via une roadmap événementielle.

**6. Projets RH & amélioration continue**
- Participer aux projets RH transverses : digitalisation des processus, actions QVT, marque employeur, diversité & inclusion.
- Identifier et remonter les besoins d’amélioration continue des pratiques RH.
- Assurer une veille réglementaire et proposer des ajustements ou évolutions locales.

**Compétences requises**:

- Bonne maîtrise du droit du travail et de l’administration du personnel.
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
- Esprit de service et goût du terrain.
- Aisance relationnelle, posture d’écoute et diplomatie.
- Capacité à travailler en réseau avec le RRH, les managers, les services support (paie, formation ).
- Maîtrise des outils bureautiques et RH (SIRH, tableurs,).

**MAROQUINERIE THOMAS**:

- Vous aimez les défis ?
- Vous voulez participer à la fabrication de produits d’exception ?
- Vous rêvez de travailler au sein d’une équipe bienveillante ?

Créé en 1937, le groupe MAROQUINERIE THOMAS est une entreprise familiale et un acteur majeur sur le marché de la sous-traitance de la maroquinerie de luxe.

Forts de nos 8 ateliers de production en France et de nos 1900 collaborateurs, nous plaçons l’humain au cœur de nos ambitions.

Chez Maroquinerie Thomas, nous sommes passionnés par notre métier et le « beau produit ». Nous avons à cœur de **_relever des défis d'exception et de perpétuer avec passion nos savoir-faire afin que tous ceux qui nous font confiance rayonnent durablement_**.

Nous avançons ensemble dans la bienveillance pour satisfaire nos clients en gardant à l'esprit que _« Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin »_

En rejoignant MAROQUINERIE THOMAS, vous pourrez apprendre,