Chargé de Développement

**>> L’association et le label BOIS DE FRANCE** Le label BOIS DE FRANCE est géré par l’association du même nom. Il permet de garantir des produits en bois français et transformés en France. Il encourage ainsi des circuits courts de consommation d’un bois issus de forêts gérées durablement. Il valorise une ressource naturelle et renouvelable, les territoires, des emplois locaux et une valeur ajoutée française. Le label est ouvert à toute entreprise française souhaitant valoriser sa production en bois français. Depuis son lancement en 2020, déjà plus de 260 entreprises ont obtenu leur labellisation. Et l’association a aussi noué des liens avec plusieurs partenaires d’importance, notamment dans le secteur de la construction (Bouygues Construction, CDC Habitat, etc.). Pour amplifier encore ce fort développement, l’association BOIS DE FRANCE recherche aujourd’hui un(e) chargé(e) de développement. **La personne ainsi recrutée sera responsable du développement des marchés BtoB et BtoC en BOIS DE FRANCE à l’échelle nationale.** **Elle aura pour mission d’assurer un déploiement encore plus important du label BOIS DE FRANCE auprès d’industriels, de grands comptes, d’enseignes de commerce, mais aussi auprès des entreprises de tous les secteurs de la filière bois française.** Elle portera aussi une représentation locale du label et participera aux autres actions de développement de l’association. **>> Le poste de chargé(e) de développement** Sous la supervision du responsable du label BOIS DE FRANCE, et sous le contrôle du président de l’association, le(la) chargé(e) de développement aura pour rôle de: **Développer le nombre d’entreprises et les marchés labellisés**: - Définir une stratégie de développement des marchés BtoB et BtoC en BOIS DE FRANCE à l’échelle nationale ; - Mettre en œuvre cette stratégie de développement des marchés auprès d’industriels, de grands comptes, d’enseignes de commerce, etc. ; - Mettre en œuvre cette stratégie de développement auprès des entreprises de la filière bois française ; - Assurer l’accompagnement des entreprises dans leur labellisation BOIS DE FRANCE ; - Suivre les entreprises labellisées dans leur appropriation et leur valorisation du label ; - Développer et suivre les partenariats afin d’amplifier la demande en produits labellisés BOIS DE FRANCE. **Participer, avec le reste de l’équipe, aux autres actions de développement**: - Participer à l’amélioration du label en étant à l’écoute des entreprises et partenaires, et en étant force de proposition. - Participer au suivi des audits réalisés par les organismes habilités auprès des entreprises. - Participer aux actions de communication : salons (BATIMAT, Carrefour International du Bois, Forum Bois Construction, etc.), conférences, réseaux sociaux, etc. - Contribuer au développement du label dans le secteur de l’immobilier, en participant aux actions de prescription. - Participer à la vie de l’association (réunions des instances, etc.) et aux différents projets et actions. **>> Les compétences recherchées** Afin de mener à bien l’ensemble de ses missions, le(la) chargé(e) de développement devra avoir les qualités suivantes: - **Connaissance de la filière bois ;**: - **Des compétences ou une fibre commerciale ;**: - Bon relationnel et sens du contact ; - Grande autonomie et capacité d’organisation ; - Dynamisme et force de proposition dans les actions à conduire ; - Bonne capacité rédactionnelle et rigueur dans le suivi des dossiers ; - Maîtrise des outils informatiques et des outils de communication digitale. **Niveau**: Bac+5 (ou équivalence en expérience) avec une expérience minimum de 3 à 5 ans dans la filière bois (ou commerce, avec un intérêt pour le bois). **>> Les conditions du poste** Le poste est localisé **à Lyon ou périphérie** (voire ville proche comme Saint Etienne) et sera assuré en présentiel, avec une possibilité de télétravail. Des déplacements réguliers à prévoir (en entreprises, réunions, etc.) sur la région Auvergne-Rhône-Alpes et le Sud-Est, et parfois au niveau national (Permis B nécessaire). Poste en CDI. Rémunération en fonction des compétences et de l’expérience. **Prise de fonction : poste disponible.** **>> Contact** Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 35 000,00€ à 55 000,00€ par an Horaires: - Du lundi au vendredi - Travail en journée Lieu du poste : Télétravail hybride (69007 Lyon)