Responsable Du Pôle Recrutement

Atmosphères est l'une des agences marketing terrain experte dans le domaine de l'High Tech qui permet à ses clients de faire de leurs idées, une réalité ✨

Grâce à des prestations clés en main, sur-mesure, innovantes et personnalisables, nous accompagnons nos clients dans le développement de leur image de marque et la dynamisation des ventes, de manière à accroître leur visibilité et atteindre leurs objectifs au sein des différents points de vente partenaires, et ce, dans toute la France

Pour rejoindre la Team Atmo, voici la recette : une (grosse) touche de motivation, un zeste de force de proposition, une cuillère de dynamisme et de bonne humeur ainsi qu'une poignée de passion Atmosphères grandit de jour en jour et nous recherchons pour nous accompagner dans l'aventure des talents curieux et ambitieux qui souhaitent évoluer dans un cadre stimulant et challengeant Chez nous, la valeur la plus importante est la montée en compétences des collaborateurs

**Le poste**
Dans le cadre de son développement, Atmosphères recrute pour l’agence sa/son Responsable du pôle Recrutement.

Vos missions seront les suivantes:
**Recrutement**
- Recueil des besoins en recrutement auprès des managers, responsables de projet
- Rédiger et diffuser les annonces selon les critères de sélection validés
- Réaliser un sourcing dynamique et proactif des profils
- Mener les entretiens de recrutement physiques ou en distanciel
- Présenter les profils recrutés aux managers, responsables de projet ou aux clients selon les cas et organisation des sessions d’entretiens.

**Encadrement et Management de l’équipe**:

- Management et encadrement de l’équipe
- Organisation du travail en fonction des demandes et des impératifs dans le respect des délais impartis et Gestion des plannings mensuels et de la transmission des informations émanant de la Direction, des opérationnelles ou des clients. (Répartition des postes ouverts)
- Garant de la montée en compétences de l’équipe
- Garant des process de recrutement et évangélisation des pratiques
- Monitoring des objectifs quantitatifs et qualitatifs
- En charge du onbording des nouveaux recruteurs
- Instaurer une ambiance de travail inspirante et décontractée

**Suivi administratif**:

- Validation des notes de frais de chaque membre de l’équipe avec vérification des justificatifs scannés
- Attribution et suivi des primes mensuelles de l’équipe (partie qualitative):

- Gestion des congés de l’équipe

**Intégration**
- Recueillir les documents administratifs pour l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Organiser l'intégration des nouveaux.
- Relation avec nos différents jobboards afin de maximiser l'impact de nos offres
- Responsable de la mise en place de notre politique de relations écoles
- Devenir l’expert de notre logiciel home-made de gestion du recrutement
- Générer les KPI’S du service Talent Acquisition

**Responsable des documents d’intégration en lien avec le responsable RH**:

- Assurer la gestion et le suivi des promesses d’embauche

**Profi**l recherché**:
Vous avez une première expérience réussie dans le recrutement, idéalement dans le recrutement et dans le domaine high tech / multimédia (minimum 2 ans)

Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tous types d’entretiens (face-à-face, collectif, téléphonique, en distanciel)

Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus...)

Vous avez un excellent relationnel, du leadership, vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les réseaux sociaux.

Vous êtes idéalement situé(e) dans le secteur de Saint Quentin en Yvelines,

Permis B indispensable.

L’anglais est un plus.

**Contrat**
CDI
Salaire : 3350€ brut mensuel (3000€ fixe brut + 350€ variable en brut)

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : Jusqu'à 3 350,00€ par mois

Avantages:

- Participation au Transport
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Expérience:

- management: 2 ans (Exigé)
- Recrutement: 5 ans (Optionnel)

Langue:

- Anglais (Optionnel)